十条规定，原告诉请不应支付被告经济补偿金于法有据，应予支持。失业保险属于社会保险范畴，直接由用人单位给付劳动者失业救济金没有法律依据，原告诉请不予支付应予支持。依照《 ，据了解依约仍要被罚赔偿，上诉人不忍受罚，在领取2002年8月份的工资后自动离开岗位，后报告辞职，这属上诉人施行自己的权利。其这行为与 ...
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合同期届满，离开该所，后在恒达厂就职。九洲所前员工罗伟等人亦从2002年7月起相继辞职并陆续就职于恒达厂。一审法院认为：九州所系 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任 ...
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字体形状相同。2001年1月15日，澳柯玛公司的员工闫龙向郑州市公安局高新区公安分局刑侦大队证实，闫龙从思达高科辞职后到澳柯玛公司工作，2000年3、4月份 元，由澳柯玛公司负担。澳柯玛公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：1.澳柯玛公司没有在自己生产的产品上使用思达高科的注册商标，也没有印制、散发 ...
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签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作 应予以同意，但可不发给补偿金。 辞职职工如系由合营企业出资培训，在培训期满后工作未满合同规定年限的，须按劳动合同规定，赔偿企业一定的培训费用。”从本条 ...
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年6月，A公司就本案纠纷向湖南省长沙市雨花区人民法院提出诉讼，要求B公司赔偿前期损失1 000 00元和预期可得利润19 185 280元。后A公司向 证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的 ...
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。2010年5月18日聂顺利到上诉人公司与其他员工打闹时滑倒致其自己受伤，上诉人因聂曾经是本公司员工，才将聂送往医院住院治疗65天，并垫付 原审开庭之后，向原审法院提交了被上诉人的辞职书复印件，并没有提交上诉人在上诉中提到的其公司作出的关于同意被上诉人辞职的决定。本院认为，本案中，被上诉人聂顺利的工伤 ...
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；3、四被告停止侵犯我公司商业秘密及不正当竞争的行为；4、四被告共同赔偿我公司截止至2010年8月30日的损失，共计483936.43元；5、四被告承担 该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位另有约定的除外。根据庭审查明的事实，在 ...
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因不具备独立开设社保账户的条件，公司将单位应缴纳的社保费已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。2011年4月经信阳市政府协调， 起至6月脱岗，期间一直未到被告单位，该劳动合同的手续没有得到完善的责任应属于原告自己。6、关于原告诉请其垫付的工作费用应予报销的问题，我公司 ...
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各位乡党，新的一期《青创说法》又和大家见面了。鉴于咱们乡党中有不少自己开公司做老板、雇员工搞经营，因此这期从企业用工的法律风险方面给各位做 、失业保险是企业单独为职工缴纳。如果企业没有为员工缴纳社会保险的，发生争议后不仅陷入诉累，而且将要以自有资金承担相应的保险赔偿责任，不能从国家保险基金中领取保险 ...
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劳动者无需继续履行对原用人单位的忠诚义务。基于非奴役性劳动之原理，劳动者辞职较为自由，一旦没有离职后竞业限制协议，劳动者享受就业自由，可以选择任何工作，包括与原用人单位有竞争性工作。为了保护商业秘密，以及防止同行之间挖墙脚或者原来员工成为自己的竞争对手，用人单位往往利用合同的形式与劳动者 ...
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