通知书》。原告认为自己的行为属一般违规，犯案时间短，未给单位造成任何经济损失，被告解除劳动合同的处罚过重，程序不合法，认定原告严重违规法理上行不通且缺乏 合同”的规定，农行提升了订立劳动合同的机构层级，规定由二级分行与所辖机构员工订立劳动合同，江永支行系永州分行所辖机构，不再具备签订、变更、解除、终止 ...
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工伤、医疗待遇损失 损害赔偿金＝医疗费用25% 4、女职工和未成年工身体健康损害 损害赔偿金＝医疗费25% 法律依据：《劳动合同法》第26、27、28条；《违反 》第4447、50条；《劳动合同法实施条例》第23条；国务院《工伤保险条例》第35条。如某员工与单位签订劳动合同约定的期限为3年，月工资 ...
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。 【案情回放】 去年3月，近40岁的王女士与劳务派遣公司分别签订了为期2年的劳动合同和派遣协议书，由劳务派遣公司派遣王女士到某保修服务公司 已怀孕，因此主观上没有恶意，但劳务派遣公司作为用人单位应承担对怀孕女职工的法定义务。 另外，劳务派遣公司与王女士在劳动合同中约定 “在无工作期间按上海市职工最低 ...
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董事长。委托代理人李志锋，河南君志合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张凤花，女，1971年1月18日出生。上诉人许昌许继仪器仪表有限公司因劳动争议纠纷 凤花系被告单位职工，1986年9月进厂上班，1995年6月1日与被告签订了从1995年7月1至2005年6月3O日为期1O年的劳动合同。2000年 ...
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董事长。委托代理人李志锋，河南君志合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王花琴，女，1966年3月8日出生。上诉人许昌许继仪器仪表有限公司因劳动争议纠纷 花琴系被告单位职工，1986年10月进厂上班，1995年6月1日与被告签订了从1995年7月1至2005年6月3O日为期1O年的劳动合同。2000年 ...
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董事长。委托代理人李志锋，河南君志合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）樊荣辉，女，1971年10月15日出生。上诉人许昌许继仪器仪表有限公司因劳动争议 荣辉系被告单位职工，1986年11月进厂上班，1995年6月1日与被告签订了从1995年7月1至2005年6月3O日为期1O年的劳动合同。1998年 ...
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任董事长。委托代理人李志锋，河南君志合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）董惠平，女，1969年1月20日出生。上诉人许昌许继仪器仪表有限公司因劳动争议纠纷 董惠平系被告单位职工，1988年进厂上班，1995年6月1日与被告签订了从1995年7月1至2005年6月3O日为期1O年的劳动合同。1999年 ...
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诉讼请求。经审理查明，原告于2009年11月28日进被告处工作，岗位为客服。双方签订了自2009年11月28日至2010年11月27日的劳动 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但女职工在 ...
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日，原、被告各签订了为期一年的劳动合同。另查明：1993年5月18日，被告经工商部门登记设立，公司类型为有限责任公司（台港澳与境内合作）。2009 休年休假，被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告在被告处工作已满10年，年休假为10 ...
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劳动合同。2006年7月1日，原、被告签订了为期一年的劳动合同。2008年8月，双方又签订为期一年的劳动合同。另查明：1993年5月18日，被告 休年休假，被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告在被告处工作已满10年，年休假为10天 ...
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