我是餐厅 服务员 每天12小时的，做一休一，每个月工资2300 11月份1到18号，我上了11天的班，18号离职了，26号在同一家公司担任别的岗位，8小时的，请问我这个月工资，该是怎么计算？...
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公司最近比较忙，所以准备雇佣临时工，但是一天也会超过8小时，请问用签合同么？如要签订，需要签订什么类型的合同因为过了这段忙期就想解除劳动合同...
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8月份按我所在公司的计算工资的方法即：7月25日起至8月24日止为8月的工资，共23天个工作日。期间请了两天的事假，公司的算法 ：月工资减去（月工资除以21.75 X 2 ）,想问，这中算法对吗？（无加班，每周工作40小时） 法律规定是这样算吗？ 法律规定是这样算吗：月工资除以21.75 X 上班天数...
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您好，我是企业消防队员，我们公司规定每位消防队员需要在消防队当值4天班休息2天，在4天中我们不能离开消防队，必须24小时值守。我想请问一下公司这样的工作时间违背了劳动法没有？每天除了8小时正班时间，其余时间是否应该按照加班计算？非常希望得到律师的帮助，十分感谢。...
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我是实习生，与单位签定了就业协议。我的工资是1900，还有餐贴100，总共是2000.双休，8小时工作制。现在公司让我每周日都加班，请问我周日加班一天的加班工资是多少？怎么算？...
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上班大半年，一直未签订合同，最近公司要求交养老和医疗保险，必须签合同和强制性交保险，不交的话正式工转为兼职，没有每天的基本补贴，但是我们的基本工资并未达到当地的最低工资标准，是按小时计算的，请问公司是否合理，我们能怎么办？...
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进厂试用期一个月了，只休息了3天，没有签订合同，说好的2000，现在说按产量结算，但是我每天上的是10小时班，不跟班，无法计算，所以给我当地最低工资，我能拿到同岗位一样的工资吗？...
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今年我到一个物业公司上班，最近听说每天上完班之后还要进行三个小时培训，就连每个月四天的假也要参加培训，但也没有听说培训会支付工资的事情，看了最新的通知，上面还规定迟到一分钟也要罚款，超过三十分钟就扣掉当月的绩效工资，请问公司这样的通知是否违反劳动法呢？...
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我们厂是22天制的，超出176小时之后都是算加班费，国庆节放假3天，那3天是不是也算他们在上班一样的，每天8小时计算...
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年时留下加班时间198小时，当时单位说可以补休，不过后来我换了岗位，一直没有时间补休，现单位出了新政策，说可以补薪，不过要按04年的工资来补，要知道这几年工资已经涨了很多，我觉得不合理。请专家给点建议·另加班费是不是基本工资+全勤+岗位工资+店龄+月奖金等收入 减去五险一金 再乘1.5倍来算的@！...
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