7月份的工资分别为205元、286元和508元。据此证明原告的实际工资，赔偿标准应以此为标准计算。原告对被告提交证据发表质证意见认为，对证据1不认可，对 为工伤，按有关规定可以享受工作保险待遇。根据国务院《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，可以享受保留与用人单位劳动关系的待遇， ...
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元；伤残补偿金5400元；医疗补助金19044元、伤残就业金57132元，合计应支付伤残待遇123264元， 并负连带清偿责任。五被告代表人尚玉虎辩称，原告受伤属实，工伤 劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个 ...
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审理终结。原审法院查明：2006年9月，李乔乔到济源市机械技工学校二00六级二班车床专业就读，学制3年。2008年5月28日，济源市机械技工学校就业 至四级的赔偿标准，故可以参照河北省劳动和社会保障厅《关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》第四条的规定，酌定李乔乔的一次性工伤保险长期待遇为150000 ...
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临时工、雇工等人员身上，对这类案件，如果依照劳动法的规定，可按劳动争议的工伤赔偿案件处理。如果是以民事法律规范来考虑，这类案件又具有雇佣关系的法律特征 的，聘用单位还应支付一次性伤残补助金；如伤残等级为一至六级并经确认需要护理的，则由聘用单位承担护理费；如伤残抚恤金标准超过本人退休待遇的，则由聘用单位 ...
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存在劳动关系；被告在为原告上班时受伤，被认定为工伤；被告受伤经劳动能力鉴定部门鉴定为工伤六级伤残登记；被告因工伤残，经被告申请，焦作市劳动 医疗补助金25200元（1800元/月×14月）、一次性伤残就业补助金82800元（1800元/月×46月），被告请求赔偿数额过高部分，本院不予支持。依据《中华 ...
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委员会（2008）033号裁决书裁定的赔偿标准和数额不认可，并没有涉及双方是否存在劳动关系的请求；三是焦作市劳动和社会保障局的工伤认定书至今还具有效力，并没有 伤，被鉴定为五级、六级伤残的，可以保留与用人单位的劳动关系，也可以与用人单位解除或者终止劳动关系，选择的结果不同，导致享受的工伤待遇也不同。从 ...
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。被告出院后，多次找原告要求赔偿，但双方因原告赔偿标准太低协商未果。被告因工伤构成六级伤残，被告要求原告赔偿被告支付的住院医疗费14 620元 建筑业职工年平均工资16 713元即每月1392.75元计算，故原告应向被告支付一次性伤残补助金19 498.50元；因原、被告双方均同意终止劳动关系，根据《 ...
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原告工伤职工的身份，并批复除一次性伤残补助外，其他待遇由工伤基金支付。2007年5月25日原告被新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。自原告受伤至今，无论 组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。”本案原告魏爱云 ...
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的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的 童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工 ...
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，被鉴定为五级、六级伤残的，可以保留与用人单位的劳动关系，也可以与用人单位解除或者终止劳动关系，选择的结果不同，导致享受的工伤待遇也不同。从 怀疑。3、原审判令的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金基数以2007年焦作市职工月平均工资标准为基数计算错误。依据《河南省工伤赔偿标准》及有关条例规定由 ...
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