、停工留薪期工资、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残再就业补助金等均属于该条例规定的工伤职工应享受的待遇，原告不能证明其 个月)、一次性伤残再就业补助金69291元(以解除劳动关系时巩义市上年度职工月平均工资为基数计算36个月)、鉴定费300元，符合法律规定，原审法院予以支持； ...
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工资发放直到原告办理退休时止。原审法院认为，企事业单位应尽力为职工提供良好的安全工作条件与环境，单位和职工应当遵守相关安全生产法规，执行安全规程，预防 。本院对原审认定的证据及查明的事实予以确认。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。双方争议焦点是被上诉人是否应该补偿上诉人张红英工伤工资24872元、报销 ...
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管理办法》第九条及《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条之规定，原告应给付被告劳动能力鉴定期间的生活津贴，标准为本人工资的70%，即2060.7元，鉴于被告请求1400元，本院予以支持。被告垫付的鉴定费280元、医疗费130元应当由原告支付。按照《工伤保险条例》的规定,原告 ...
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是事实，根据医疗证明书，被告需休息5个月，依据《工伤保险条例》的规定，停工留薪的原工资待遇不变，所以原告不但没有多给，反而少给了 就业补助金34164元、劳动能力鉴定费280元，合计152842元，扣除原告已支付给被告的12000元，原告东台市某某公司尚应给付 被告高某某140842元； 二、原、被告 ...
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应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残 工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。六级 ...
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规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故X公司应 损失14880元；2、维持解除双方劳动关系、支付经济补偿金8500元、停工留薪期工资13600元、因工致残补助金64600元、鉴定费698元、诉讼费20元。针对X公司 ...
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月支付护理费。 护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。 第三十九条 。 第四十五条2004年1月1日前未参加工伤保险期间发生的工伤事故，伤残职工、死亡职工供养亲属的待遇支付，由各统筹地区逐步纳入统一管理。具体办法由 ...
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九级→9个月，十级→7个月（二）1－4级工伤职工的伤残津贴，标准分别为本人的工资的：一级→90％，二级→85％，三级→80％，四级→75％（三 )★★★单位支出的项目及标准1，停工留薪期工资及福利待遇2，五、六级伤残津贴，本人工资的：五级→70%，六级→60%3，一次性伤残就业补助金（五至十级）以统筹 ...
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公布后再重新结算。 第四十一条 伤残津贴、供养亲属抚恤金标准根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，由市社会保险行政部门提出调整方案，报市人民政府批准 的供养亲属，按我市有关规定由用人单位一次性缴纳工伤保险统筹费用后纳入工伤保险统筹支付管理，纳入统筹前的待遇由用人单位支付。 （二）2011年1月 ...
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的交通费用计算，凭据支付。 （十）住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。 （十一）精神损害抚慰金：按照医疗 护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关 ...
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