参加工伤保险的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”故原告依法应当享有 委员会来做，上诉人做的鉴定不合法，且数额也不合理；对于证据二，对其真实性有异议，本公司从来没有给上诉人发过工资，且与上诉人在一审中提出 ...
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认为回执填写文件内容不详，未显示送达的是鉴定结论，同时显示的收件人也不是本单位工作人员不能视为已向原告送达了鉴定结论。为此申请对被告的劳动能力进行司法 ：2007年10月10日，被告到原告处上班，从事建筑木工。未参加工伤保险。工作期间日工资50元。2007年10月11日下午三点，被告在原告承包的工地 ...
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驾证，该证件上懂某的工作单位为广州兴业运输有限公司。在工作期间，懂某开车的工作由实际车主杨景权和康成安排。懂某每月工资2100元，该工资从何处 。”本院认为，这是最高人民法院行政审判庭对个案做出的答复，其不属于司法解释，且该答复主要解决的是能否认定工伤的问题，而劳动和社会保障部【2005】12号《关于 ...
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合同的 四种情形，这里着重说明几点：一是"在试用期间被证明不符合录用条件的"，这实际上规定了用人单位在试用期内解除劳动者劳动合同是有条件的，即必须是被 不能依据第26、27条解除合同，应当依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）的有关规定给予工伤待遇，对被鉴定为7至10级的职工， ...
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，按照国家规定的渠道列支。职工个人不缴费。用人单位必须以国家统计局规定列入工资总额统计的项目作为职工的缴费工资。第八条 工伤保险基金主要用于下列开支：（一 享受工伤医疗待遇。疑似职业病职工，在诊断、医疗观察期间的费用由用人单位承担。第三十三条2003年12月31日以前发生因工伤亡，其定期待遇如低于《 ...
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合同：其一，该协议本身第六条已经白纸黑字写着：培训期间，甲乙双方不建立劳动关系（这种说法本身违法），双方不具有劳动的权利和义务。培训期满经考核合格，甲 条第(四)款：劳动者前十二个月平均工资无法计算的，按照用人单位当地政府公布的上年度职工月平均计算．另外《六安六工伤保险市统筹实施意见》第二条第(五)款 ...
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合同的 四种情形，这里着重说明几点：一是在试用期间被证明不符合录用条件的，这实际上规定了用人单位在试用期内解除劳动者劳动合同是有条件的，即必须是被 不能依据第26、27条解除合同，应当依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）的有关规定给予工伤待遇，对被鉴定为7至10级的职工，合同 ...
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建筑工程总公司经营范围内的工作；第三，原告是在工作期间受伤。并且，原告在昆明市法医院所作的鉴定依据的是《职工工伤与职业病致残等级分级》的规定。据此，本案就必须先 。被上诉人周晓川陈述：其从李丕中处拿过钢筋项目来施工。被上诉人徐廷发的工资由其发放。李丕中、周晓川陈述：其没有相关的建筑施工资质。本院认为， ...
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被告在单位焊接盐酸罐上的管道时，从罐上摔下后受伤。后被告被单位送往新郑市人民医院治疗，经该医院诊断，原告的伤情为右跟骨骨折。2008年 敬金良停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤鉴定费等共计34 678.3元。如果原告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务， ...
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三日内支付被告宾先锋伤残津贴差额人民币14077.32元整。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ；2、工伤待遇不包括复岗后的工资待遇，一审法院片面把伤残津贴等同于工伤待遇属适用法律错误； 3、享受伤残津贴的唯一法定条件是用人单位难以安排工作时 ...
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