调解仲裁法》）规定了一裁终局劳动争议制度。该法自实施至今已逾二年。在此期间，实践与理论均发生了重大变化。从实践上看，据最高人民法院新闻发言人孙军工在 20条第1款也规定，……仲裁请求涉及数项内容，各项合计计算总额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。另一种做法则相反，认为“不超过 ...
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，故重庆天助水泥有限公司辩称穆义齐只能主张工伤保险待遇，不能直接起诉该公司承担民事损害赔偿责任的理由不能成立。关于穆义齐误工费应如何计算问题。穆义齐是重庆市江津区铸强劳务中介有限公司派遣重庆天助水泥有限公司工作的派遣工，因还在试用期间，重庆天助水泥有限公司提供的工资表，只是反映了在 ...
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骨质疏松，即使钢板不发生断裂，原告也会较高的伤残等级。对凡有内固定钢板植入的，对照工伤伤残鉴定标准， 不管恢复如何，伤残等级起码达到九级。5、原告的 不 予采信；原告第二次住院期间的其他检查、治疗费票据等证据予以采信。 4、对证据9，三被告对原告受伤前在好孩子中英文幼儿园每月工资为500元的事实提出 ...
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5倍的赔偿金，因此要求电大支付我赔偿金30万元。五、一审判决电大赔偿我17个月的工资，其标准是按580/月计算的，我要求应按洛阳市2007年在岗职工的平均工资 ，属于干杂活而不是固定某种工作，从1991年至今的工资表可见，凡是放假期间不发工资，如2004年元月无工资，也能证明平时有活没活口头约定工资是 ...
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方赛在付甘奇处做工，并与付甘奇口头约定:方赛的工资为70元/天，由付甘奇将工资交给高阳春后，再由高阳春转付给方赛。同年4月6 的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审案件受理费及保全申请费8850元，二审案件受理费6400元；合计15 ...
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百三十六条）。[27]上述诉讼时效均从当事人知道或者应当知道其权利被侵害时起计算（见《民法通则》第一百三十七条），但“从权利被侵害之日起超过二 ]、第一百一十九条[52]，等等。[53]由于缺少资料，目前尚不能确定有几成的工伤事故是通过诉讼程序得到解决的，赔偿情况如何。根据对医疗事故赔偿情况的了解， ...
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健康的； （3）患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的； （4）女工在孕期、产假或哺乳期内的； （5）前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在 经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的 ...
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工资为2321.64元。以上9个月的工资合计为19555.28元，平均每月工资为2172.81元。2005年4月至2005年11月期间，原告张齐生出院后向 一条(最长不超过二十年)的规定。c、关于如何确定护理等级的问题，参考1996年10月1日国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》第⒊⒈ ...
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的待遇处理。19、与原单位保持下岗关系的人员到其他用人单位工作，发生工伤后如何处理？答：发生工伤后，应由工伤发生时所在用人单位按照《天津市企业职工工伤范围 月平均工资，低于本市上年度职工月平均工资60％的，按本市上年度职工月平均工资的60％计算。24、用人单位和劳动者在劳动合同中约定违约金时，应掌握的 ...
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诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出标准计算。（三）关于社会保险与侵权责任的关系问题13、劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身 切忌泛化劳动关系。（一）关于劳动争议仲裁和诉讼的衔接问题54、当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出了实体裁决后， ...
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