二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动 的员工的辞退 劳动法下辞退严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工 依此条辞退员工，必须符合两个条件：一是严重失职；二是重大损失。所谓严重失职，企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-466346.html -了解详情
超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动 的员工的辞退劳动法下辞退严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工依此条辞退员工，必须符合两个条件：一是严重失职；二是重大损失。所谓严重失职，企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-372958.html -了解详情
二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动 的员工的辞退 劳动法下辞退严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工 依此条辞退员工，必须符合两个条件：一是严重失职；二是重大损失。所谓严重失职，企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-284671.html -了解详情
时；（三）不能胜任合伙人应承担的专业责任与经营管理工作；（四）符合第三十六条规定的除名情形且有[四分之三以上]的合伙人有理由认为其应当退出合伙 事务所按照国家有关规定和事务所具体情况确定。第九十一条事务所员工不得从事损害本所利益的活动，违反本协议和事务所规章制度的员工，可视情节轻重分别给予警告、记过、 ...
//www.110.com/fagui/law_387476.html -了解详情
了相应的延长，而非不得终止。因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，本期劳动合同期满，合同当然终止；（4）连续订立二次固定期限劳动合同 原因，部分企业在支付工资或缴纳社保时可能稍有滞后，但此种情形可能会被恶意的员工利用，以企业及时、足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险为由而解除劳动合同，并 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
相应的延长，而非不得终止。因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，本期劳动合同期满，合同当然终止；（4）“连续订立二次固定期限劳动 ，部分企业在支付工资或缴纳社保时可能稍有滞后，但此种情形可能会被恶意的员工利用，以企业“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社会保险为由而解除劳动合同，并 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
从公司调动或有威胁行为者； 7．对本公司负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大侮辱行为或实施暴行者； 8．违法被刑事拘留或判刑者； 9． 以电话形式通知人事行政部及部门主管，事后补办请假手续； 4）申请事假超过____天以上的必须经总经理签字批准； 5）在节假日（长假）因探亲等原因需请假的员工 ...
//wengui.110.com/wengui_3928.html -了解详情
申请设置血站时，应当明确法定代表人或主要负责人。设置人为一个以上的，应当提交各方共同签署的协议书。第十一条血站设置申请由拟设置血站所在地省级人民政府卫生行政部门受理 ，作废的文件不得在工作现场出现，作废文件的主版本应归档并安全保存，作废文件应安全销毁。第十六条 在文件正式实施前，应对相关的员工进行适当 ...
//www.110.com/fagui/law_112680.html -了解详情
，一份报许可实施机构，一份型式试验机构存档。第二十一条(许可审批)审批机关应当在30个工作日内，对鉴定评审报告或者型式试验报告进行审核，并且按照 人员 有压力加工、金属材料、电气等专业的技术人员B2.1.2 技术人员职称技术负责人至少有工程师职称，从业时间8年以上。质保工程师至少有工程师职称，从业时间 ...
//www.110.com/fagui/law_81722.html -了解详情
技师资格及以上的特殊技能；（三）具有从事五年以上应聘职位要求的本专业工作资历，掌握所要承担工作范围内的知识和技能，并能正确实施技术指导，胜任本职工作；（四）遵守 以上的计３分（九）聘用本省员工２０人及以上的计２分（十）聘用本省员工１０人及以上的计１分第七条确认《居住证》期限的标准分：一、暂未被本省用人 ...
//www.110.com/fagui/law_73172.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务