未及时足额支付劳动报酬 -全站搜索

关于张某诉临沂万力置业有限公司劳动争议一案的代理意见书

关系一事事实清楚，证据确凿，恳请贵院依法审理裁判。关于申请人与被申请人之间存在劳动合同关系，申请人所举证据一：通话记录、二：工资卡打卡记录、三：申请人承担双倍工资。其次，根据该法第三十八条及第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 ...

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劳动仲裁申请书这样写可以吗？

元旦及春节加班费【（3+7）*3=30】计1600元。三、裁决被诉人向申请人未及时足额支付劳动报酬拖拉金，月薪1600乘千分之三再乘45天216元。以上三项合计：，生鲜部有大润发来经营，他们工资有大润发在前供应商货款和剩余商品中支付，并报告到人事部，（此报告员工们手头都有）可到了2月22日，但 ...

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劳动合同解除相关问题

下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的可以要求用人单位承担侵权责任。按照规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。五、用人单位行使单方解除权应当注意 ...

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劳动合同解除相关问题

下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的可以要求用人单位承担侵权责任。按照规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。五、用人单位行使单方解除权应当注意 ...

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河南省物华化工储运有限公司与李本青劳动争议纠纷

十八条第一款、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以解除劳动业务提成款7846元、额外经济补偿金4725元、经济补偿金3800元，共计54371元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

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劳动合同纠纷

福利待遇条款 1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 15日至 30日以货币形式支付乙方上月工资。 2、乙方属于甲方的特聘人员，直接招聘为正式员工，基本工资为，乙方可以解除本合同： 1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2）未及时足额支付劳动报酬的； 3）未依法为乙方缴纳社会保险费的 ...

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试论无固定期限劳动合同制度

用人制度的紧箍咒，是法律为劳动者提供的类似于计划经济时代的铁饭碗，认为该种劳动合同会令劳动者失去工作积极性，令用人单位无法对劳动者进行有效管理。于是，劳动合同。反之，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度 ...

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劳动合同解除权消灭原因初探

劳动合同法》第38条第1款规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反积极作为义务并随公司补缴社会保险费的发生而消灭。案例二中用人单位因劳动者旷工原本所得主张的劳动合同解除权，根据具体情况也应随劳动者患精神分裂症而消灭。包括精神分裂症 ...

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试论无固定期限劳动合同制度

用人制度的紧箍咒，是法律为劳动者提供的类似于计划经济时代的铁饭碗，认为该种劳动合同会令劳动者失去工作积极性，令用人单位无法对劳动者进行有效管理。于是，劳动合同。反之，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度 ...

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论无固定期限劳动合同制度

用人制度的紧箍咒，是法律为劳动者提供的类似于计划经济时代的铁饭碗，认为该种劳动合同会令劳动者失去工作积极性，令用人单位无法对劳动者进行有效管理。于是，合同。反之，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度 ...

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