因此公司无须向其支付解除劳动关系经济补偿金；我公司和祁甲签订了劳动合同，祁甲将自己的劳动合同带走了，我公司不同意向其支付未签劳动合同二倍工资差额； 解除，汇力阀通公司主张系祁甲主动离职，但并未提交证据予以证明，故其应当依法支付解除劳动关系经济补偿金。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持 ...
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有充分证据支持。白某在《解聘通知书》上进行“签字确认”，而非“签字签收”，足以证明其认可公司的解聘理由。迈拓公司一直催促白某提供办理社会保险的相关证件，白某 不认可迈拓公司解除劳动关系的理由，主张其并未拒签劳动合同，而是迈拓公司一直不和其签订劳动合同。白某以要求迈拓公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额 ...
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过拖欠工资、侵害员工权利的事情。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于未签劳动合同的二倍工资差额，我公司坚持仲裁答辩意见，即已经超过时效。故诉至法院， 元的主张予以采信。C公司虽主张张某擅自离职但未提交证据予以证明，鉴于双方均认可已解除劳动关系，且均无劳动关存续的意愿，故认定C公司与张某于 ...
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。上诉请求是：一、撤销原判；二、改判上诉人无须向被上诉人支付未签订劳动合同的赔偿以及解除劳动关系的赔偿；三、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。上诉理由是： 李某系自动离职，亦未举证予以证明，且其确实存在未与劳动者签订劳动合同、未缴纳保险的事实，故对A公司要求不给付违法解除劳动合同经济赔偿金的上诉请求， ...
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了2006年12月至2009年7月期间的失业保险，但金胤房地产公司未出具相关的解除劳动关系的决定及失业证明给闫春荣。此后，闫春荣向南宁市劳动争议仲裁 与闫春荣之间为协商一致解除劳动合同，所以金胤房地产公司应依照《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定：“单位应在与职工终止或解除劳动关系之日起7日内， ...
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解除劳动关系证明书》、劳动局用工档案、劳动保险手册、华润天能公司2010年4月29日出具的解除劳动关系的证明、（2009）徐民三终字第524号判决书，证明上诉人与 向大刘煤矿提供劳务、大刘煤矿未向靖如玲支付报酬，双方的劳动关系处于中止状态。由于靖如玲与大刘煤矿签订无固定期限劳动合同的前提是靖如玲在大刘 ...
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昨天，记者从市五中院了解到，单位如此做法属违法解除劳动关系，最终被判赔偿员工5万余元。 员工 不愿签空白合同被“开除” 从2003年8月起，雷某便在 劳动合同是双方当事人在协商一致基础上达成的协议，动力公司未填写劳动合同主要内容，证明雷某、动力公司对劳动合同内容尚未达成一致，雷某有权不签订该劳动合同。 ...
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延续至2011年1月，原告存在违法解除劳动关系的情况。三、莆劳仲案［2011］033-2号《仲裁裁决书》一份，欲证明原、被告于2003年8月1日 后，再发放一个月的经济补偿金，符合法律规定，并不存在非法解除劳动关系的情况，无需支付赔偿金。被告认为，劳动合同期满后，被告仍在原告单位上班，原告也支付给被告 ...
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原、被告提供的证据在卷佐证。本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，被告所受伤害属于工伤，伤残等级为七级，停工留薪期 之规定，判决如下：一、原告××建筑劳务有限公司与被告侯×2009年7月13日解除劳动关系； 二、原告××建筑劳务有限公司于本判决生效之日起30日内支付被告侯×一次性 ...
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法律规定。2004年5月14日双方就签订了解除劳动合同的协议，该协议已生效，无需另行下达解除劳动关系的书面证明，审批手续的延迟也不影响该协议对外的 是双方自愿协商的，手续合法，该解除劳动关系协议合法有效。请二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。被上诉人农行衡南县支行于二审未提交新的证据。对于二审提供的证据 ...
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