称，该报销款即为单位支付给被告的部分岗位津贴及绩效工资，于情不悖，本院予以采信。至于被告辩称，报销单只是单位用于记录员工向其提供避税发票的数额， 支付方式另有约定所致，原、被告对此均有过错，故现被告再以原告未依法缴纳社会保险及支付劳动报酬为由要求其支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持 ...
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致，但原审认为，上述两者之间并不存在必然因果关系，即劳动者要求用人单位无须为其缴纳社会保险并不影响用人单位履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，故对欧皇公司及正好 年8月至2009年3月期间欧皇公司支付给王某每月500元的三金补贴。欧皇公司上述三种关于离职员工工资表上所载王某基本工资组成的陈述前后 ...
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2、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月 税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费等社会保险的缴纳属于依法强制征缴的范围，职工个人不属于追偿的主体，故该请求不属于 ...
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审理查明，被告颜亚华于2001年8月被聘为原告耒阳市新华大酒店有限责任公司员工，先后从事保安、营销员、动力维修、电脑维护等工作，工作期间原告新华大酒店未 关系至2009年3月1日双方解除劳动关系时止，原告新华大酒店未为被告办理社会保险及缴纳相应社会保险费用，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及国家 ...
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大连实德核算，然后发放到派出的各个地区的分公司，再由分公司发放给各员工，员工的社会保险也由大连实德统一在大连市办理。2002年1月，陈灿以大连 陈灿支付的仲裁费用）。 六、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳； ...
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争议仲裁委员会[2011]的第055号仲裁裁决书、考勤记录、工资历发放明细表、工资袋、员工工作时间通知等证据，以及原、被告双方当事人陈述在卷予以佐证。本院认为 公司，所以原告工大公司应当支付被告姚亮未签订劳动合同的双倍工资15 390元。原告工大公司应当为被告姚亮缴纳社会保险，但因用人单位欠缴或者拒绝 ...
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庭审结束，都没有能够提供证明原被告之间存在劳动关系的任何证据，原告再次申明，在员工名录中从来没有贺××这个人，也从来没有与贺××签订过书面劳动合同或形成事实 上班。双方劳动关系存续期间，并未签订书面劳动合同，原告也未给被告办理缴纳各项社会保险，原告亦未支付被告2011年5月1日至5月20日期间的工资。 ...
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庭审结束，都没有能够提供证明原被告之间存在劳动关系的任何证据，原告再次申明，在员工名录中从来没有卢×这个人，也从来没有与卢×签订过书面劳动合同或形成事实劳动 上班。双方劳动关系存续期间，并未签订书面劳动合同，原告也未给被告办理缴纳各项社会保险，原告亦未支付被告2011年5月1日至5月20日期间的工资。 ...
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的养老金共计5783元，但人保应城支公司没有为罗吉缴纳社会保险，为此，罗吉于2010年8 月25日向应城市劳动仲裁院申请仲裁，要求人保应城支公司支付 》于1996年9月10日安排上诉人为其公司员工，每月工资1545元。上诉人因被上诉人未为其缴纳社会保险费和请求被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金等为由 ...
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辩称，郑某与我公司不存在劳动关系，且按照公司的规定，新员工工作不到一年不给缴纳社会保险。不同意郑某的诉讼请求。 北京市西城区人民法院经审理查明， 的社会保险以及2007年5月的医疗保险甲有限责任公司未缴纳，由郑某自行缴纳。上述事实，有北京市通州区人才服务中心证明、个人结算账户存折、聘用合同、离职证明、 ...
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