公司董事会决议；②被告决议并调整人力资源部的通知；③原告工作交接的流程邮件；④召开雇佣会议的邮件；⑤2009年12月原告工资单及补偿金明细；⑥原告签署的离职 事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告主张因劳动合同订立时所 ...
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318.18元及2008年1月至3月的工资差额1,200元。被告林某某辩称，其不同意某公司的诉讼请求。某公司并没有通知过其要求签订劳动合同。其2007 考勤卡、2008年4月27日的离职移交表和交接清单、2008年5月21日公司发放2008年4月工资的银行卡交易明细，以证明其于2008年4月27日正式 ...
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(2001)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须 证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以 理由解除合同，如果原告对雇主提供无固定期限工作产生了合理期待，则雇主在没有正当事由解雇雇员时，法院通常会通盘考虑雇主如果未解除合同时雇 员可以 ...
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2月月收入未达到5,000元外，其余几个月月收入远高于5,000元。某公司表示康某离职前十二个月平均工资为2,500元，对于为何工资单显示康某工资远 2009年10月1日至13日，康某为某公司工作，某公司理应支付劳动报酬，现某公司没有证据证明其已经发放康某上述期间的工资，应当予以发放。某公司对于仲裁 ...
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依法组成合议庭，于2010年2月8日公开开庭审理了本案。原告某公司的委托代理人周某，被告市公积金中心的委托代理人郑某、孔某某，第三人陈某到庭参加诉讼。 ，原告一直没有为第三人足额缴纳社会保险费，因此，第三人离职时原告进行了补缴。庭审中，第三人为证明其主张，当庭出示中国人民银行上海市分行出具的工资卡资金 ...
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的事实，向本院提供如下证据材料：1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢周六均上班，具体 劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……”。 ...
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。9、档案机读材料1份，证明被告于2004年7月22日出资设立上海E有限公司，被告为该公司的法定代表人；该公司经营项目与原告同类。10、上海E 现有的证据以及被告在第一次庭审中的陈述，可以确认在罗a患病离开后，被告依据公司的决定全面负责原告工作，即使任命书没有“担任总经理”等字样，但被告行使公司总经理 ...
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已办妥一切离职手续，自即日起与公司脱离关系”栏处签名。当日，被告将劳动手册和上海市单位退工证明交给原告。2009年6月3日，原告以申请人的名义，向 。第一，被告已支付原告2009年4月全月工资，并没有支付至原告劳动合同到期日止的工资，该月工资不仅包含了病假期间的工资，同时亦包含了该月未工作日的工资； ...
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你按自动离职处理。现我司正式对你进行通知，望接到通知后七日内到公司办理相关的离职手续及档案、社会保险转移手续”。同时，原告向徐先生载明双方劳动合同于2007年 在职员工的证人证言，以证明自2007年4月份竞聘结束后，徐先生就没有来上过班，其行为构成旷工。徐先生辩称：公司的竞聘文件没有事先传达给自己，且 ...
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，以发生重大误解为由要求撤销合同，京华四方公司业已同意，所以该笔业务的失败完全是京华四方公司的经营决策所致，和余谦没有任何关系。并且双方2007年12月5日签订 均不能证明，余谦利用其在京华四方公司任职的职务便利，谋取属于公司的商业机会。京华四方公司亦不能证明其起诉所主张的几笔款项属余谦因实施了竞业 ...
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