职工平均工资300%的，按照全市上年度在岗职工平均工资的300% 作为缴费基数。工伤保险实行行业差别费率。各类企业及有雇工的个体工商户，根据行业差别，依照国家部委 和省、市统一的应用软件办理工伤保险经办各项业务。市和县（市、区）工伤保险经办机构，按规定负责所辖用人单位的工伤保险参保登记、变更登记、注销 ...
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规定。（四）、《成都市非城镇户籍从业人员综合社会保险暂行办法》2003年1月10日工伤补偿或意外伤害补偿用人单位招用的非城镇户籍从业人员在参加综合 事业单位也参加社保工伤保险，这种区别将不存在）：因公死亡的一次性抚恤金的计算基准为“本人生前月工资”；社保型工亡一次性补助金的计算标准为“本市上一年职工月 ...
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为1706.91元。 一审法院认为，成先云受伤系工伤，理应享受各项工伤保险待遇。由于飞达公司为成先云办理工伤保险时申报成先云的本人工资与实际工资不符，因此 不服该判决，上诉称：按照法律规定用人单位和工伤职工都有为工伤垫付医疗费用的义务，飞达公司为成先云垫付的医疗费用应由保险机构承担，而未能在保险机构 ...
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规定。（四）、《成都市非城镇户籍从业人员综合社会保险暂行办法》2003年1月10日工伤补偿或意外伤害补偿用人单位招用的非城镇户籍从业人员在参加综合 事业单位也参加社保工伤保险，这种区别将不存在）：因公死亡的一次性抚恤金的计算基准为“本人生前月工资”；社保型工亡一次性补助金的计算标准为“本市上一年职工月 ...
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六届十一次会议精神，并针对各地贯彻《省政府批转省劳动厅关于国有企业下岗职工劳动关系调整有关问题的处理意见的通知》(闽政[1996]16号)文件精神出现的新 相应的内退待遇和工伤待遇。用人单位要继续为职工缴纳社会保险费，待达到退休年龄后，由当地社保公司按规定予以办理退休手续享受基本养老保险待遇。对以“ ...
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予以支持。原告在被告处工作期间，被告没有给原告办理工伤保险，伤残等级为四级，原告要求终止与被告的工伤保险关系，是其真实意思表示，并要求被告支付原告 劳动关系时计发20年, 一次性工伤医疗补助金以受伤职工与用人单位解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资计发，四级为14个月。《工伤保险条例》第六十条规定， ...
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工作，试用期月工资为1000元，双方未签订书面劳动合同，鑫亮公司没有为郭四创办理工伤保险。2009年8月5日，郭四创给鑫亮公司客户送货，在卸货时被脱落的 月19日到鑫亮公司工作，2009年8月5日受伤，未满一个月，不符合用人单位向劳动者每月支付二倍工资情形，原审对该部分费用不予支持。原审判决：一、解除 ...
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，由用人单位向市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 第四步 工伤保险待遇申请：参保职工受伤认定为工伤、并进行劳动能力鉴定后（不进行劳动能力鉴定的在认定为工伤后），用人单位应及时提交相关资料到市工伤保险管理服务局申请工伤保险待遇。 业务办理部门： 工伤认定部门：长沙市劳动和社会保障局 ...
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用人单位每月为农民工缴纳的工伤保险费，以全市上年度在岗职工月平均工资60%为缴费基数。缴费费率按《关于调整大连市工伤保险缴费费率的通知》（大劳发[2004]14号）文件执行。农民工个人不缴费。四、对参保农民工实行"动态实名制"管理。用人单位为农民工参保缴费后，社会保险经办机构为 ...
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，企业职工和个体工商户的雇工，均有按条例规定享受工伤保险待遇的权利。原告依法取得了营业执照，被告在原告处从事采煤工作，原告没有给被告办理工伤保险， 关系的，由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和七至十级工伤职工一次性伤残就业补助金，以全市上年职工月平均工资为基数计发 ...
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