超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是 统筹保险，那么因追索社会保险费发生争议的当事人，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同过程中发生的劳动争议。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险 ...
//www.110.com/panli/panli_42893.html -了解详情
超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是 统筹保险，那么因追索社会保险费发生争议的当事人，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同过程中发生的劳动争议。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险 ...
//www.110.com/panli/panli_42864.html -了解详情
与农民工本人签订，不得由他人代签。建立农民工权益告示制度，规范用人单位用工行为。推行用工备案制度。用人单位使用农民工，应在劳动合同签订之日起15日内向 ，选择若干个课题，进行广泛的调研，提出新的工作思路和政策建议。要研究如何改进农民工工作，因地制宜地开展各种形式的工作试点，不断总结经验，探索新形势下 ...
//www.110.com/fagui/law_264525.html -了解详情
合同法》第四十二条二劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。甲天下 适用法律正确。1、张国丽与甲天下公司从未签订过劳动合同，甲天下公司为了逃避应当承担的责任，至今还说曾经签过合同，企图以一份虚假的复印件蒙蔽法院，逃避其应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-512204.html -了解详情
第二建筑桂林分公司讲工程发包给不具备用工主体资格的被告李永泽，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号第 以下几个概念：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-494091.html -了解详情
第二建筑桂林分公司讲工程发包给不具备用工主体资格的被告李永泽，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号第 以下几个概念：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-493956.html -了解详情
月份属于过渡期，不管员工的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司辩称，第一、被告并未要求与原告解除劳动合同，也未变更与原告签订 胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、 ...
//www.110.com/panli/panli_42694901.html -了解详情
争议纠纷。双方未订立书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。本案双方争议的焦点有：1、银座商城应否支付蔡光山加班费，若支付，加班费的数额如何确定；2、银座商城 采纳。关于双倍工资问题，按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
//www.110.com/panli/panli_26105785.html -了解详情
：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。三、如何维权对于工资争议应当由用人单位承担举证责任。《工资支付暂行条例》 如果想通过法律途径要回工资，提前要留下充分的证据。包括劳动合同、工资单、欠条、人证等能证明自己劳动的材料。在签合同时，农民工要尽量与发包单位直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-515181.html -了解详情
劳动关系未终止 又签合同不好使 [案情介绍] 原告江西省婺源县某民办中学于2002年7月20日与被告江某(同县另一中学教师)签订了《聘任协议书》，约定：自 、脑力、技能等)从用人单位获得报酬，这是公民劳动权利和义务的客观体现，谁也无可厚非。但从本案的劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和 ...
//www.110.com/ziliao/article-510291.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务