单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（2）一次性伤残补助金； ，医药收据到工伤保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险的报销要慎重,别得不偿失.详见 ...
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中义的罪名有丹麦的妨害债权罪、德国的扣发和侵吞劳动报酬罪以及瑞士的滥扣工资罪。与广义的和狭义的罪名相比，中义的罪名兼顾了劳动者的合法权益与 罪名术语使用的不同可将相关罪名分为工资类与薪酬或报酬类 工资是用人单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规 ...
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中义的罪名有丹麦的妨害债权罪、德国的扣发和侵吞劳动报酬罪以及瑞士的滥扣工资罪。与广义的和狭义的罪名相比，中义的罪名兼顾了劳动者的合法权益与 罪名术语使用的不同可将相关罪名分为工资类与薪酬或报酬类 工资是用人单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规 ...
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。原告上海某餐饮管理有限公司诉称：原告公司注册在本市嘉定区安亭镇，符合为员工缴纳小城镇保险的条件，且公司劳动手册规定公司的店面营业员、收银员、 ，劳动者可以解除劳动合同，且劳动者以此为由辞职的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。因原告未按最低工资标准计发被告工资、未依法为被告缴纳社会保险费，被告据此而 ...
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、工资规则，证明原告规章制度规定连续工龄满八年的员工病假期间不扣减基本工资；4、2009年6月8日被告与原告公司总务人事部部长花X的对话录音、2009 城镇社会保险费。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告处工资规则规定，连续工龄8年以上的员工疾病或非因工 ...
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职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，被告住院花费67909.88元，原告应予支付；但原告员工陈树峰在被告 待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为18个月的本人工资，”和第一款第二项“从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为四级伤残为 ...
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社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动 月工资标准1500元计算,被告应支付原告650元工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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月至2008年11月社会保险费差额，返还2007年12月至2008年11月被扣工资351元。审理中，原告放弃要求被告补缴2000年1月至2008年11 承继员工工作年限事宜均未作出约定，原告要求被告承担其他用人单位的义务，缺乏事实依据以及法律依据，原告要求被告支付2004年2月至2006年9月加班工资 ...
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元、应发工资1,700元、实发工资1,695元（扣税5元），并有原告签名。该表上还涉及被告公司的其他员工黄静、项寅骅、苏明、李海、 其与被告建立的是特殊劳动关系。根据规定，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系的应当参照执行的劳动标准为：工作时间、劳动保护、最低工资。因此，原告要求被告支付终止劳动关系的经济 ...
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