的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间 单位之间没有劳动合同，用人单位在劳动者工伤后又否认劳动关系存在的，需要先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会确认劳动关系，仲裁委员会确认劳动者 ...
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。免除或者减少赔偿金的约定，也应当认定有效。如果劳动者与用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利义务的协议中，关于支付工资报酬、加班费的约定低于最低工资 或者被人民法院驳回起诉，用人单位也无权行使申请撤销仲裁裁决。（五）支付令被裁定终结督促程序后的劳动仲裁前置《劳动争议调解仲裁法》第16条规定：“因 ...
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，2002年继续担任该站站长。原、被告至今未订立劳动合同，但已形成事实劳动关系。2004年11月，被告无故解除对原告的聘任，致使原告没有了工作。原告多 申请仲裁的有关材料复印件2份9页，证明原告曾先后3次向溆浦县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的事实。对上述证据，原告没有意见。被告的质证意见是：溆浦县 ...
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调动，长期不到调入单位上班，新华书店已于1996年4月15日与其解除劳动合同。郭明于1993年底文具厂停产后拒不到书店上班，与书店脱离关系已达九年，其在 十一人在2002年11月7日申请劳动仲裁超过了仲裁申请期限。2.关于郭修国、郭修安、黄建中、郭明与新华书店的劳动关系是否解除的问题。四人是新华书店的 ...
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。免除或者减少赔偿金的约定，也应当认定有效。如果劳动者与用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利义务的协议中，关于支付工资报酬、加班费的约定低于最低工资 或者被人民法院驳回起诉，用人单位也无权行使申请撤销仲裁裁决。 （五）支付令被裁定终结督促程序后的劳动仲裁前置 《劳动争议调解仲裁法》第16条规定：因 ...
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前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持;《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其 、关闭和富余人员下岗安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付了经济补偿金的，工作年限不连续计算。(三)诉讼与仲裁1、明确对终局裁决的认定对于劳动者 ...
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日向被告提出辞职，被告于次日书面签字同意，双方已解除劳动关系；黄厚焕于2009年4月13日自动离职后到覃斌承包被告的饭堂做工，（被告支付其报酬计算 、莫小兰作为申请人向市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人市妇幼保健院为其缴交从工作之月起的养老保险费及支付黄秀英解除劳动合同经济补偿金6930元。市 ...
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花，女，1971年1月18日出生。上诉人许昌许继仪器仪表有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河南省许昌市魏都区人民法院（2008）魏北民初字第154号民事 在被告“产权制度改革实施方案(草)”出台后，才得知自己已被被告解除劳动合同，于2003年12月29日向许昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告向许昌市 ...
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琴，女，1966年3月8日出生。上诉人许昌许继仪器仪表有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河南省许昌市魏都区人民法院（2008）魏北民初字第157号民事 在被告“产权制度改革实施方案(草)”出台后，才得知自己已被被告解除劳动合同，于2003年12月29日向许昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告向许昌市 ...
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，女，1971年10月15日出生。上诉人许昌许继仪器仪表有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河南省许昌市魏都区人民法院（2008）魏北民初字第162号民事 在被告“产权制度改革实施方案(草)”出台后，才得知自己已被被告解除劳动合同，于2003年12月29日向许昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告向许昌市 ...
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