我在公司被传染到肺结核，公司安排我休病假，而病假期间的工资少得可怜（我们工资是基本薪1200+加班费2000）也就是给我基本薪1200元，这有法律依据吗？或者是我月收入的80%？如果是我想与公司解除劳动合同我应该拿到多少赔偿？我来公司4年半，病假还有5 ...
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，但是是和我的直属领导即项目经理一起去见客户，但是我由于我8号刚发了病假没有被批准，9号的时候感冒依然很严重，遂和项目经理沟通已经无法去客户那里了， 的明细，而是发工资的当天才告知我是考核扣的工资，这部分钱我能要回来吗？ 请问大家我如果仲裁的话能行吗？ 另外我有一同事，目前他也想仲裁公司，因为公司的1 ...
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，每月10日开上个月的工资。A于2012年4月发现怀孕，因年龄在30岁孕期有强烈的剧吐反应，因此在5月份请了半个月的病假。因公司搬迁新的售 ！因此我要运用法律的武器维护自身的权益！难道南方的老板都是这样欺负东北人的吗~我该如何维权！ 第一A是否可以要回2012年得7,8,9,10月份克扣的工资及11 ...
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满十年即须签订无固定期限劳动合同 【问题】 我公司有很多长病假员工已经远远超过了医疗期，出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系，但他们平时不来上班 实行9小时工作制，由于这一工时制度超出了劳动法规定的标准工时制度，因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知我公司这样操作是否合法？ 【回复】 《 ...
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从节约企业成本出发，对这部分员工的劳动关系做一个梳理，先查验这部分员工的病假证明是否如期呈交至公司，然后统一发放《劳动合同顺延通知书》告知，根据法律规定， 班的工作人员工作6小时，每周工作六天。现在有一名员工决定辞职，同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》规定的 ...
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没有好所以还是请假。而且因为我并没有去医院就医，所以不可能提交病假单，要求以年假充抵。（有体检报告证明我确实患有这方面的疾病。） 之后他就又给我看我 手册上记载的员工福利从未兑现过。 5、在当初面试时是说好月基本工资2300，绩效工资400，饭贴200，他也曾答应过因为公司只缴纳3金，所以会将公积金以 ...
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今年一直休病假至今,现在还能休年假吗? 律师回复: 针对你的问题答复如下： 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工 二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10 ...
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坐班车，单程约1.5小时），考虑到baby的安全，我向公司连续请了3个月病假。医院开的病假条有时是一周、有时是一个月，均已提交给公司。 补充一下 我之间的劳动合同。 1.考虑到上班路上有一定风险，我还是决定继续请病假。我知道公司肯定不愿意支付工资的，但是公司打算开除我合理吗？ 据我所知劳动合同法第42 ...
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当时公司领导说根据公司制度病假是有规定期限的，如果请假一个月需要请事假，我同意了。但是在请假条上写的是病假。在我休假期间，工资和社保也是按照事假的 支付。前几天，公司通知我办理离职手续，让我出示病假证明和所有的医院收据以及病历，请问我需要出示这些东西吗？公司说，如果不出事这些资料，就是事假，而事假公司 ...
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至今已休息一个多月，期间都有医生开的假条给单位，假条时间中间没有间断过，像这种情况单位应该支付我工资么？看网上说保胎假期间应该按病假处理，发基本工资的80%，不 什么样的？保胎病假最长可以请多长时间？也是产前六个月为病假工资，产前六月之外的为疾病救济金么？如果公司规定每月只有一天病假，这样的规定合法吗...
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