，该报告书上原告填写的离职原因为“被迫离职”，并记明“要求结清9月10月正常上班工资福利及被迫辞职损失补偿金壹个月工资，缴纳2009年9月10月外来城镇认可社会保险”。后原告又将该辞职报告书取回。2009年10月22日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告： ...
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为减少损失已处理了部分货物，还余部分未处理。童某与按摩床的销售无关，其已离职，现被告也无法联系到。被告为原告还了很多对外的债务，也代郑某还了20多 原告确实有一只手表押在被告处，现在表还在被告处，被告表示，等与韩国人结清帐后会还的。到现在为止，被告还在上海市闵行区借着一个仓库，还有一些保健器材放在那里 ...
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日时向该公司负责人周某和刘某提出口头辞职（因为来该公司工作时口头约定：需要离职的应提前30日通知，并没有约定是口头还是书面，再者其负责人又系本人同乡，也就 我11月底要工资时负责人周某去推托说还没有算清楚。彼此协商是12月底一起把工资结清，但是到了12月底时负责人周某说：“这事我不管了，你找刘经理吧。 ...
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，用人单位不及时办理劳动者档案转移和社会保险关系转移手续，用人单位不得以双方没有结清欠款或劳动者未支付有关赔偿金为由扣置劳动者档案或不办理有关手续，劳动者要求 职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞 ...
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告诉称的曾经送货。原告提供的入库单上签字人查喜爱确属该公司职员，后来离职了，但没有原告主张的杨姓职员签收过货物。对于法庭调查获取的国税局证明无 至2008年间原告多次向被告供货但被告人员签收货物后至今未给付货款78 296.36元，同时主张此前尚有未结清款项595.68元，共计为78 892.04元， ...
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等又申请去新公司,两天后收到合同终止通知书.现已在新公司工作,原公司就合同终止做出补偿金为过去的12个月(08年11月份没算)的平均工资的2倍,是一年补 09年1月给,此协议书不肯给我.并办好离职手续,工作交接.并在移交表上写下与本公司账目均已结清(除年终奖/分红外)无任何经济来往. 到第二天人事部又 ...
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公司是不是应该给我补上? 4.我辞职之后,公司是不是应该把我当月的工资全部结清? 5.上面有一个保密条款,我当时签合同的时候我也忘记签没签保密协议 乙方未按本合同有关规定提前提出解约，需交纳500元经济补偿。 第二十二条 乙方离职前，需完成手中工作并将甲方材料及物品归还甲方，乙方给甲方造成经济损失尚未 ...
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了）。说好过两天结清所有工资，先付3000元提成，等收完尾款时（尾款约17万多未收）再拿其余的8000元提成，还要答应老板签离职协议。等到公司拿钱 付给他。公司的另外两位设计师也是因为老板脾气、提成和待遇辞职了，老板要他们做了半年后才有提成，他们是工作很多年的设计师，哪会跟老板这样干。） 第二天（6月 ...
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对该证据的真实性不予确认，认为柏安酒店的中餐部于2006年1月起已由外人承包，工资表的制作并没有经过柏安酒店的核实。 被上诉人李志红对该证据的真实性及证明内容均 为“禤少平”，有三份签名为“何健文”。李志红还向法院提交了三份已结清货款的“收据”，收据上记载了付款时间、付款金额，李耀坚在收据上签名。 另 ...
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违反劳动合同中属被告责任的情况下，原告提出辞退的，原告必须在10日内结清被告的工资收入，并需再支付20000元补偿金给被告。若被告提出辞职，被告同样交付 的，且双方在聘用合同中也约定由原告承担，原告应当支付。原告认为是被告自动离职，证据不足，本院不予支持。从2002年2月7日原告强行不准被告进厂工作起 ...
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