和辩解，本院认定以下事实：2007年1月11日，原被告之间签订了一份劳动合同书，劳动合同的期限为三年，自2006年11月1日起至2009年 元（900元/月÷21.75天×3倍×10个法定假日-50元×10天），2007年741.1元（900元/月÷21.75天×3倍×10个法定假日-50元×10天） ...
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月1日，由原告的妻子马爱琴（系被告的职工）代原告与被告签订了为期三年的劳动合同书。1998年9月30日原告与被告又续签了为期三年的劳动 ，诉讼费、复印费、交通费等由被上诉人全部承担。被上诉人新乡县建材总公司辩称：一、双方曾于1989年6月签订15年劳动合同，但1994年8月，因国家实行全员劳动合同制， ...
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年双方劳动合同约定的月底薪为600元。双方顺利履行了合同。2009年元月1日双方签订了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、无固定期限，自 什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。一、湖南岳阳楼酒业有限公司与上诉人在《劳动合同书》中约定的是不定时工作制，虽未报相关劳动保障 ...
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年双方劳动合同约定的月底薪为600元。双方顺利履行了合同。2009年元月1日双方签订了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、无固定期限，自2009 的是什么工作制，岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。一、岳阳楼酒业有限公司与上诉人在《劳动合同书》中约定的是不定时工作制，虽未报相关劳动 ...
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年双方劳动合同约定的月底薪为600元。双方顺利履行了合同。2009年元月1日双方签订了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、无固定期限，自 什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。一、湖南岳阳楼酒业有限公司与上诉人在《劳动合同书》中约定的是不定时工作制，虽未报相关劳动保障 ...
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年双方劳动合同约定的月底薪为600元。双方顺利履行了合同。2009年元月1日双方签订了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、无固定期限，自 什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。一、湖南岳阳楼酒业有限公司与上诉人在《劳动合同书》中约定的是不定时工作制，虽未报相关劳动保障 ...
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持股方式，在全体出资人中选举一定数量的股东代表，由股东代表作为委托投资人与出资人签订《委托投资协议》，职工股注册登记以委托投资人作为股东组建有限责任公司。2004年2 为甲方，勘察分公司为乙方签订了《劳动合同书》，期限三年（2004年6月1日至2007年6月1日）。该合同第四十一条约定：参加2004年 ...
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真实性无异议，证明目的有异议；证据9真实性无异议，证明目的有异议，这是一份未生效的法律文件，并不能作为证据使用。对熊武钢提供的证据，本院作 为熊武钢交纳社会保险费用。至今，衡阳工行未与熊武钢签订书面解除劳动合同书，未出具解除劳动合同证明书。2010年熊武钢去社保部门办理失业登记未果，即要求衡阳工行办理 ...
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20元（每年工龄10元）；三、劳动合同书一份，证明原告与被告签订合同时间为2009年2月1日至2010年1月31日，工作起始时间并非由 2700元。5、要求支付病假期间洛阳市最低工资标准的80%。洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新劳仲案字[2010]第084号仲裁裁决书裁决如下：洛阳用功高频 ...
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维修工外，其余九原告均为汽车驾驶员。李祥友等十原告与劳动服务公司签订了《劳动合同》，期限为一年，但未到人事部门办理招工手续，也未建立劳动人事 民营股份制企业，客车经营也由国有经营转变为实行客车经营全额风险承包模式，以及签订《客运班车经营合同书》挂靠经营模式；维修也转变为个人承包的方式。此后上诉人李祥友 ...
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