第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现原告 年9月底的加班工资差额计11286元；4、2008年至2009年10月带薪年休假工资5天550元；5、2009年10月份最低生活保障金760元；6、为原告补缴 ...
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社会保险法： 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定 的违法成本共计为5880000元(大写：伍佰捌拾捌万元整) 另外还有加班费、带薪年休假等费用。 经过以上分析，公司目前潜在的违法用工成本至少为600万元 ...
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号。法定代表人曲宝剑，行长。委托代理人樊俊生，男，1962年12月12日出生，汉族，该行职工，住驻马店市。委托代理人董中良，河南济世雨律师事务所律师 ×6个月)，原告农行驿城支行作为用工单位承担连带责任。关于被告主张18年带薪年休假、加班、同工同酬费用10万元的问题，被告对其主张的事实没有提供相应证据 ...
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四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现 年9月底的加班工资差额计26280元；4、2008年至2009年10月带薪年休假工资9天1224元；5、2009年10月份最低生活保障金760元；6、补缴2004年 ...
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。 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 解除协议中可协商加班、带薪年休假、社保等其它劳动争议。不违反法律行政法规强制性规定且无欺诈胁迫 形式单方解除劳动合同的违法。 应当支付赔偿金 经济补偿计算基数中工资 《劳动合同法实施条例》第27条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得 ...
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单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 劳动合同解除协议中可协商解决加班、带薪年休假、社保等其它劳动争议。 协议解除（劳动者提出） 否 能够证明是由 前十二个月的平均工资。 经济补偿金和赔偿金是否可以并存 《劳动合同法实施条例》第25条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第 ...
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企业工资集体协商工作，根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等法律法规， 劳动定额、工价；(六)试用期及病事假等期间的工资待遇；(七)职工加班加点以及在法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期 ...
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养老、失业、工伤、生育、医疗保险、最低工资保障、劳动安全与卫生保障、带薪年休假等。而对于雇佣关系来说，受雇人不享受雇用人的各种福利待遇，雇用 法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益。因此，在劳动法 ...
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、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，结合 及依法订立的集体合同、依法制定和修订的劳动规章制度中有关法定休假日、法定休息日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、计划生育假等政策性假日 ...
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、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，结合 及依法订立的集体合同、依法制定和修订的劳动规章制度中有关法定休假日、法定休息日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、计划生育假等政策性假日 ...
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