日安劳仲不字(2009)第25号不予受理原告申请。原审认为，本案系劳动争议纠纷，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。根据原告提交 人按自动离职处分违背事实真相。并称，自己从未拿档案，而单位遗失了档案，理应负责，并且有履行可能。故请求撤销原判，予以改判。被上诉人辩称，劳动争议申请 ...
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至原告离职时止，不存在拖欠工资。原告是在劳动合同到期后自动离职，不存在支付违约金。原告所称的垫付费用及经济补偿金按4 000元/月无事实依据，故请求 问题。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条的规定，“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”， ...
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办理，在87年11月10日前交清。如不来者，做自动离职处理。”原告接到通知后，未按厂里的规定交纳上述款项。1988年12月至1993年4月该厂仍让 规定，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，本案上诉人起诉之时 ...
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她都没有来。4月6 ，在旷工10天的前提下，公司按规定给予其自动离职处理。申诉人擅自离职前的岗位是SMT设备操作员，公司花费了大量时间 本案主要争议焦点在于申诉人是擅自离职还是被单位辞退?根据被诉人提供的证据，该单位没有明确规定普通员工(包括申诉人)人事奖惩的具体审批程序，申诉人因工作安排与被诉人发生 ...
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】劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金 四条【口头辞退】劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的 ...
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给乙方连续计算工龄。”2006年1月23日原告在缴纳了2005年的保险金后，因保险金缴纳数额与被告发生争议，未再缴纳保险金。2008年6月13日，被告向原告 自2006年1月起原告二年多未向被告缴纳保险金，违反了协议的约定，按协议约定应视为自动离职。被告后要求原告上班，但原告并未报到上班，被告在此情况 ...
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百兰斯公司亦未通知梁文高终止劳动关系，此后，直到2009年3月梁文高离职，双方未补订劳动合同。百兰斯公司称其已要求梁文高签订劳动合同， 劳动争议案件的问题”第2条规定：“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”，故对梁文高要求百兰斯公司补缴养老、医疗、工伤、 ...
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职工。上诉人洛南县农村信用合作联社（下称洛南信用社）因与被上诉人魏宏庆劳动争议纠纷一案，不服洛南县人民法院（2010）洛南法民初字第00018号民事判决，向本院 向单位办理相关续假和缴纳保职金，拒不缴纳个人应缴的养老保险费，亦不和单位联系，早已自动离职。魏宏庆与单位既没有签订劳动合同，也没有任何事实 ...
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资格的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营，与劳动者发生劳动争议的，应依当事人申请或依职权，将营业执照出借方追加作为当事人。 6、用人单位与劳动者就退休后 的责任在于劳动者外，用人单位应当支付双倍工资。（2）劳动合同约定期满自动续延的，可视为合同已经续签，用人单位无需支付双倍工资。（3）到期后 ...
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的不予受理案件通知书。5、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。6、用人单位提供解决 、辞职申请书;2、审批手续、及是否批准辞职的决定书;(五)自动离职纠纷1、自动离职的事实根据;2、自动离职审批手续及处理决定书;(六)劳动报酬纠纷1、用人 ...
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