，1.是正常程序，周一到周五调休，周天来上班，到提出辞职一个月止。2、近期批我离职，但要求我必须写放弃之前的加班时间和当月保险，不写就不批辞职。在再三的沟通还是无效，我安上面的第二条，在离职交接表上被迫签了＂加班时间和当月社保放弃＂的字。没办法，因为我要记得回去。但是就是觉得 ...
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OFFER约定年薪为30万 合同约定工资为25000(未注明税前税后） 实际发放按税后工资执行。每个月只发70%，另30%没有约定发放时间。 离职时被要求签署离职协议，规定剩余30%工资因绩效考核未能完成不发放该部分工资了，被迫签字。 此事是否可以向劳动部分申诉，讨回剩余工资。...
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及绩效奖金2800）。入职后告知每月发3200基本工资，季度末补发每月2800，当时被迫同意。2012年10月12日由于老婆生孩子，特申请7个工作日护理假，待 公司上班被告知：我来工作不算上班。我随后找总经理沟通，其逼迫我转岗如不同意就自动离职，我没有同意。并以扣发劳动报酬威逼我，总经理说自动离职的话 ...
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及绩效奖金2800）。入职后告知每月发3200基本工资，季度末补发每月2800，当时被迫同意。2012年10月12日由于老婆生孩子，特申请7个工作日护理假，待 公司上班被告知：我来工作不算上班。我随后找总经理沟通，其逼迫我转岗如不同意就自动离职，我没有同意。并以扣发劳动报酬威逼我，总经理说自动离职的话 ...
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25,000元。2008年续订劳动合同月工资28,000元，2008年11月，原告离职。2009年4月原告重新至被告处工作，月工资38,000元。2010年4 月，因被告人事更替，被告单方面擅自变更了原告工作岗位和工资待遇，原告被迫另找出路，原告作为股东的上海臣轩机械有限公司与被告业务经营范围不同。现 ...
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劳动合同，应顺延到哺乳期满时方可终止2、劳动合同到期终止，女职工办理完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了，如何处理?答：虽然劳动合同期满，而且用人 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿金外，还要求用人单位支付工资至三期 期满的，对 ...
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厚街一家小贸易公司上班了16天。因为工作及其他原因提出辞职，（同一天还有其他人提出离职）当天晚上与老板商量许久，他拒绝在离开公司之前结清工资，口说月底到公司 回公司宿舍睡觉。 第二天我等赶去公司，先叫一个人再与老板沟通。还是无果。被迫请劳动局去了，老板当着劳动局同志的面在次威胁我。说等会儿叫一旁的两个 ...
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降职减薪，本人要求解除劳动合同，支付经济补偿金，与公司多次协商未果，公司不愿意支付经济补偿金，我被迫提出离职（离职单上有写明公司擅自降职减薪，没与本人协商同意），申请劳动仲裁，我在仲裁请求事项上可以要求单位支付赔偿金是2倍的经济补偿金吗？ 假如仲裁我赢了之后，我 ...
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309号）第十六条指出，劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。所以机电公司单方 行为。 机电公司提出社会保险费未缴纳还因曾某没有办理请假手续，没有上班视为自动离职解除劳动合同。这一主张是站不住脚的。缴纳社会保险费是履行劳动合同约定 ...
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办理辞职手续，否则按自动离职处理，（注办理辞职手续有相关补贴，而按自动离职则一切都没了），当时的红头文件是不可违背的，本人出于无奈，2000年3月被迫写了辞职报告，本人在辞职报告中的第一句，写到“根据XX文件精神，本人办理辞职手续”字样，表明本人非自愿辞职。 ...
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