，原告在(2005)高新民初字第1110号案件中起诉依据的事实与理由是以原被告解除劳动关系，被告应支付经济补偿金，而在本案中，原告是以自己属于被安置 的安置补偿费金额的问题。由于被告确定安置对象应享受的安置补偿费是以《解除劳动合同协议书》载明的一次性经济补偿费为准，且并未区分依国家政策计算和企业补贴 ...
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劳动关系，又拒绝给予法律规定的各项补偿，利用考试不及格这种谎言解除劳动关系，侵害了职工的合法权益。原审以上诉人证据不足驳回上诉人的诉讼请求与事实相互 月20日与被上诉人利津县邮政局签订《委托代办邮政业务协议书》，该两份协议书所约定的权利义务关系不具有明确的劳动关系性质，双方因履行该协议发生的争议不属于 ...
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支付延长工作时间加班费没有事实及法律依据，不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，该院判决如下：正 的事实“2010年3月16日，双方签订《提前解除劳动合同协议书》，并协商一致双方劳动关系于2010年3月6日解除，正培公司办理完离职手续后，正培 ...
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关系的诉讼理由依法不能成立，应当支持原告关于其与被告之间的劳动合同关系依然存在、被告作为改制后的用人单位应当为其安排工作岗位的诉讼请求。原告 相关证据，缺少被上诉人参加本次“粮改”分流安置中“自愿申请”的前置程序，而且《解除劳动合同协议书》中“主管部门”及“劳动部门”处均未盖有印章，因此，不能说明此次 ...
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2004年6月30日，上诉人与益阳石油公司签定了《解除劳动合同协议书》，上诉人并选择了协议解除劳动合同，该协议系双方当事人的真实意思表示，其内容 和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误，上诉人 ...
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2004年6月30日，上诉人与益阳石油公司签定了《解除劳动合同协议书》，上诉人并选择了协议解除劳动合同，该协议系双方当事人的真实意思表示，其内容 和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误，上诉人 ...
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2004年6月30日，上诉人与益阳石油公司签定了《解除劳动合同协议书》，上诉人并选择了协议解除劳动合同，该协议系双方当事人的真实意思表示，其内容 和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误，上诉人 ...
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2004年6月30日，上诉人与益阳石油公司签定了《解除劳动合同协议书》，上诉人并选择了协议解除劳动合同，该协议系双方当事人的真实意思表示，其内容 和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误，上诉人 ...
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2004年6月30日，上诉人与益阳石油公司签定了《解除劳动合同协议书》，上诉人并选择了协议解除劳动合同，该协议系双方当事人的真实意思表示，其内容 和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误，上诉人 ...
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2004年6月30日，上诉人与益阳石油公司签定了《解除劳动合同协议书》，上诉人并选择了协议解除劳动合同，该协议系双方当事人的真实意思表示，其内容 和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误，上诉人 ...
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