》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ...
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解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律 辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。预告是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳 动者本人 ...
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解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律 辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。预告是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人 ...
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义务关系是否恢复，可以协商确定。 第三，法律规定：收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。因养子女成年 中的金女士，虽然认为自己被章某所遗弃，但是她没能举证证明。另一种情况是养父母既缺乏劳动能力又缺乏生活来源的，养子女应当承担养父母的生活费，而金 ...
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劳动合同法》第三十九条规定的如下六种情形，用人单位就可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ...
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合同关系，公司没有合法的理由的话是不能随意解除自己的劳动关系的，因此，自己要求公司恢复劳动关系是符合法律规定的。 日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理后认为 都有一定的合理性同时也都存在一定的风险性，张某若要主张劳动关系成立的话需要提供足够的证据证明在工作期间接受了公司的员工式的管理。后经过仲裁庭的多 ...
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义务关系是否恢复，可以协商确定。 第三，法律规定：收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。因养子女成年 中的金女士，虽然认为自己被章某所遗弃，但是她没能举证证明。另一种情况是养父母既缺乏劳动能力又缺乏生活来源的，养子女应当承担养父母的生活费，而金 ...
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母子关系，双方的养父母子关系应依法解除。二原告诉称被告应补偿抚养其成长的生活费和教育费，支付对其女儿的抚养费，但其没有相关证据证明，本院不予支持，二原 应给付其老年期间的生活费，现二原告均已超过66岁，既没有经济来源，又没有劳动能力，被告应适当支付原告老年期间的生活费，确定为每月每人一百元，每半年清付 ...
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将其抚养成人。现两原告丧失劳动能力，被告却不管不问，不理不答。2007年8月22日起诉到温县人民法院要求解除与被告的收养关系，温县人民法院于2008年 民初字第823号民事判决书一份，（2008）焦民终字第568号裁定书一份，证明二原告与被告感情恶化，无法共同生活曾进行诉讼的事实。2、2007年7月 ...
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这样印章，而且原告也未充分举证证明该《协议》上所盖印盖的真实性，故对原告的诉讼请求不予支持。鉴于双方已形成事实劳动关系，被告未按我国《劳动法》 对双方均无法律约束力。本案被上诉人因向上诉人提出辞职，双方解除了劳动关系，劳动关系消灭后，双方的劳动权利义务不复存在，但此时用人单位应负有为劳动者全部缴足社会 ...
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