，双方不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于冼业胜的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且冼业胜的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到冼业胜对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付 ...
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，双方不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于徐美兰的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且徐美兰的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到徐美兰对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付 ...
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不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于何月珊的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且何月珊的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到何月珊对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...
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，双方不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于岑景环的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且岑景环的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到岑景环对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付 ...
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不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于林中月的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且林中月的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到林中月对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...
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，双方不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于梁敏珠的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁敏珠的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁敏珠对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付 ...
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，双方不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于梁燕霞的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁燕霞的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁燕霞对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付 ...
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，双方不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于刘翠萍的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且刘翠萍的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到刘翠萍对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付 ...
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，双方不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于黄燕冰的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且黄燕冰的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到黄燕冰对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付 ...
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，双方不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于黄顺意的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且黄顺意的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到黄顺意对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付 ...
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