、被上诉人支付上诉人待派期间的工资低于当地政府最低工资标准是客观事实，不论是否经过劳动行政部门责令其限期支付，被上诉人都应向上诉人补足差额工资并加付25 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ...
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如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、 情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、 ...
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，根据罗XX、XX公司的上诉理由及答辩意见，本案的争议焦点为：一、关于双方是否签订劳动合同以及应否支付二倍工资的问题；二、关于加班工资的认定问题；三 无不当。同时，在双方劳动关系存续期间，XX公司按照罗XX送气的数量，施行计件工资，对于该事实，双方均未持异议。据此，罗XX主张其工资标准为2400元/月 ...
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撤销了对原告的工伤认定，原告对此不服。其次原告认为白某某、白昌德等人是以计件工资形式给沈某某打工，并以8元?"3算给他们。然而被告却认为沈某某是将该 第五条第二款规定，被告具有认定工伤的行政职权。本案争议焦点是黄某某与沈某某是否具有劳动关系。本案从有效证据和原告自己的陈述来看，一、原告是给人做零工， ...
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出发，与被告保留了临时用工关系，采取自愿签订劳动合同，按照多劳多得的原则采取了计件工资的形式向被告支付劳动报酬。原告为被告提供了工作期间的一切食宿费用，即 待遇上均由原告进行管理。三、用工期间实行的是倒班工作制，法定节假日无论是否休息，都应获得国家颁布的劳动法规定的节假日劳动报酬的权利。因为被告是上班 ...
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），并由被告承担诉讼费用。另查明，原告伤前在固始县三高饲料公司上班，实行计件工资。从其提供六个月工资表中反映，原告每月平均工资为2513元。原审认为， 伙食补助费，大地公司赔偿误工费、护理费、交通费、车辆损失费。原判正确。二、诉讼程序是否有瑕疵，上诉人应通过举证来证明。请求维持原判。张佳明书面答辩称， ...
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倍工资7200元；四、驳回黄梅其他仲裁请求。本案争议的焦点是：双倍工资是否属于劳动争议终局仲裁范围。本院认为，双倍工资如何定性可以从以下几点分析 劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等” ...
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意见。同时查明，被告XX公司没有为原告参加工伤保险。原告在被告单位劳动系计件工资，2008年3至10月到2009年1、3、10、11月期间最低月工资 主张的住院伙食补助费、停工留薪期待遇、护理费高于申请仲裁金额，其增加部分是否应当先行仲裁后再行起诉由法院审查判断。一审法院认为，原告在被告单位劳动受伤 ...
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仲裁。该委于2011年8月19日向马某某出具函件，称该委正在审查是否符合立案条件。后原告向本院提起诉讼，本院立案受理了本案。上述事实有2008年 组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；……。据此，原告工资为卡发工资与奖金之和。2010年原告月 ...
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人杨某某述称：我在原告处一直上班是事实。没有签订明确的劳动合同，也不是计件工资，而是计日工资，做的是水电工。事发时下班时间不是3点多钟，而是 重庆市万州区人力资源和社会保障局承担。本院认为：本案争议的焦点为：第三人杨某某是否系下班途中受伤。被告重庆市万州区人力资源和社会保障局受理第三人杨某某的工伤认定 ...
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