部门经理和老板都说4月份已经加了我工资，就代表已经把我的试用期提前，可没有任何人告诉我加了工资代表试用期结束，我也没有签任何同意书之类的。可公司说公司有自己的 公司不肯开离职证明和转社保的证明怎么办？如果公司迟迟不肯办理我的辞职手续，还是固执说已经提前了我的试用期，公司是不是可以反告我？求解答，谢谢...
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公司签订合同，试用期两个月，被A公司派往B公司工作，在试用期未满时，书面知会A公司要求离职，但是此时B公司却告知我已经转正（只是通知到主管，并没通知 我，所以我并不知晓），要求提前30天告知才能办理离职手续，这种情况下，我能否按试用期内提前三天知会用人单位解除劳动合同？另外我与A公司签订的是一年的合同 ...
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我朋友在3月1日上班，试用期为1个月，那么4月13日辞职的，5月4日为好手续并离厂了，现厂里将2个月的工资都按试用期的工资算是否合理？（入职简历上写试用期为2200/月，试用期后为2500/月，）...
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签了一年合同，试用期三个月，后又延迟了试用期，干了四个月后公司说我不能胜任，本身我做的出纳让我调到跑业务，说不好意思碾我走，才调工作，我没同意，就辞职了，没写辞职报告行吗？我需要拿到什么证据才能维护我的权益当时说过了试用期保险以前的也给补，到最后也没给上，上个月工资都没发呢说没钱，让等几天。 ...
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应聘发行大区经理，约定一个月试用期。试用期工资1300.转正套用薪酬模版为2120元。另转正后每月电话费300元3月8日上班，4月15号以后协商合同事宜，人事部门 。4月20日经领导同意休婚嫁，4月27日收到单位一条短信延长一个月的试用期。5月8日婚嫁结束上班后遭辞退。单位违法不？问题一：试用期工资 ...
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即6月整月的工资会在7月20号前后发给我。 我想问的问题是，在试用期期间，如果我觉得公司不好，或者是总加班特别累，可不可以直接提出离职走人并终止合同 ，如果7月25号离职，7月份没干满一个月，那工资应该怎么算？ 另外，试用期工资如果低于3500的话，还需缴税吗？ 现在是签合同了，公司和我口头约定试用期 ...
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所以厂子安排我们十个人到包头北重培训，走之前签了一个没有时限的培训协议并约定学成要在公司服务三年，年后签了一份一年的合同，没有注明是否是试用期，但是我们拿的的是试用期工资，现在才三个月我想辞职，用人单位却让我交出从去年9月到现在的工资，而且上个月的工资他们直接说没有了，还要我赔三个月的培训费住宿费等 ...
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答复。该合同依据的是国务院对事业单位试行人员聘用制度的意见签订的，也明确指出在试用期内在被证明不符合岗位要求又不服从调岗的情况下可解除合同，但本人在试用期 被没有被指出任何工作不足，也未被要求转岗。同时，要求解除合同之时也超过试用期三个月之限，请问我这种情况是否有权请求出具具体解聘的原因和证据以及赔偿 ...
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我在 某厂上班试用期2个月 而在还有 3天左右满试用期被草掉而迟迟没有结工资让我等财务通知 等到过了试用期了还没给我结工资 ， 。被草之后没上班等她结工资等到过了试用期还还没结给我。。。而这样的情况应该让公司的赔偿？...
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百忙之中帮助我解答问题。大致情况如下：我2011年11月新入职一家公司，当时谈试用期三个月，试用期工资为转正工资80%，2012年2月份，我已在此单位工作超过3个月 已批准自2月起转正。2月份工资应为转正工资，但是开工资时给我开的还是试用期工资，我与领导沟通，其意见2月先不转正，3月再转。但是3月分开 ...
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