这是劳动者接受职业技能培训的权利,不是我们前面所说的专项技术培训。 3.服务期协议与劳动合同并存,各自具有独立性 服务期不同于劳动合同期限,通常是指劳动者因接受 三十七条的规定,劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前3日通知用人单位,劳动者就可以解除劳动合同。在预告解除的情形下 ...
//www.110.com/ziliao/article-139485.html -
了解详情
走了,工资如果还没发就全部扣除,押金也被扣除,还要赔偿5000元罚款,协议上面讲工资和押金是惩罚,对他们损失的赔偿,5000元罚款是捐给慈善机构。 月,否则按无故离职赔偿5000元,所以他们要我赔5000元。 我们签订的协议内容有:试用期,工资,请假,遵守他们的规章制度,签订工作年限,辞职要提前3个月 ...
//www.110.com/ask/question-2918152.html -
了解详情
劳务人员,乙方根据生产工作需要安排派遣员工的工作。为明确双方的权利义务达成如下协议: 第一条派遣工作 甲方负责将所需派遣员工的数量、要求、劳动报酬和工作 将其退回乙方,且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 2)严重违反甲方规章制度的; 3)严重失职、 ...
//www.110.com/ziliao/article-374829.html -
了解详情
劳务人员,乙方根据生产工作需要安排派遣员工的工作。为明确双方的权利义务达成如下协议: 第一条派遣工作 甲方负责将所需派遣员工的数量、要求、劳动报酬和工作 将其退回乙方,且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 2)严重违反甲方规章制度的; 3)严重失职、 ...
//www.110.com/ziliao/article-374827.html -
了解详情
劳务人员,乙方根据生产工作需要安排派遣员工的工作。为明确双方的权利义务达成如下协议: 第一条派遣工作 甲方负责将所需派遣员工的数量、要求、劳动报酬和工作 将其退回乙方,且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 2)严重违反甲方规章制度的; 3)严重失职、 ...
//www.110.com/ziliao/article-365131.html -
了解详情
第五条 劳动者以用人单位的工资欠条或者以其与用人单位达成的赔偿、补偿协议作为债务纠纷向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系纠纷的,人民法院可以受理。 用人单位要采取高额违约金来约束劳动者时候,如何防止劳动者处于弱势地位而被迫签订协议情况呢?本条采纳了《合同法》中对于违约金与实际损失相当的调整类似规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -
了解详情
在证件中的所有信息与面试时自荐材料中缩写内容完全一致。 四、下列情况,就业协议可以解除: 1、当事人一方主体消亡的。 2、当事人一方按约定提出解除申请并支付 一、乙方办理报到手续后,在签订劳动合同前或劳动合同约定的试用期内提出辞职,须按照本协议约定承担违约责任,给甲方造成损失的,须按价赔偿。 以上就是 ...
//www.110.com/ask/question-1500248.html -
了解详情
在证件中的所有信息与面试时自荐材料中缩写内容完全一致。 四、下列情况,就业协议可以解除: 1、当事人一方主体消亡的。 2、当事人一方按约定提出解除申请并支付 一、乙方办理报到手续后,在签订劳动合同前或劳动合同约定的试用期内提出辞职,须按照本协议约定承担违约责任,给甲方造成损失的,须按价赔偿。 以上就是 ...
//www.110.com/ask/question-1499602.html -
了解详情
由小杨抚养。 【双方观点】 小王:协议约定孩子的抚养权归自己,应履行协议。自己正在找工作,处于试用期,以后会有一定的经济基础来照顾孩子,并且 合理的分配,律师作为第三方能够全面考虑双方当事人的情况。即使最终不能达成调解协议,也能够使得当事人在法庭审理中心平气和地陈述问题,从而解决问题,不至于使用一些 ...
//www.110.com/ziliao/article-307368.html -
了解详情
我去那家公司的时候是说有5天试用期,5天过后有个考核。但是我考核没过去,公司说必须签一个培训协议,才能继续在那个公司呆下去。我本来也没 结束后的一年内申请辞职,应向甲方偿付培训费用的50%; 4 . 2 按劳动合同或实习协议规定,由于乙方重大过失而被甲方解聘,乙方仍需按上述规定赔偿培训费用。 第五条 ...
//www.110.com/ask/question-1106790.html -
了解详情