试用期协议 -全站搜索

服务期协议解除问题探析

这是劳动者接受职业技能培训的权利，不是我们前面所说的专项技术培训。 3.服务期协议与劳动合同并存，各自具有独立性服务期不同于劳动合同期限，通常是指劳动者因接受三十七条的规定，劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，劳动者就可以解除劳动合同。在预告解除的情形下 ...

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因没有提前3个月辞职，被扣工资和押金，还要赔偿5000元，只因协议高于合同。

走了，工资如果还没发就全部扣除，押金也被扣除，还要赔偿5000元罚款，协议上面讲工资和押金是惩罚，对他们损失的赔偿，5000元罚款是捐给慈善机构。月，否则按无故离职赔偿5000元，所以他们要我赔5000元。我们签订的协议内容有：试用期，工资，请假，遵守他们的规章制度，签订工作年限，辞职要提前3个月 ...

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劳务派遣协议

劳务人员，乙方根据生产工作需要安排派遣员工的工作。为明确双方的权利义务达成如下协议：第一条派遣工作甲方负责将所需派遣员工的数量、要求、劳动报酬和工作将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职、 ...

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劳务派遣协议

劳务人员，乙方根据生产工作需要安排派遣员工的工作。为明确双方的权利义务达成如下协议：第一条派遣工作甲方负责将所需派遣员工的数量、要求、劳动报酬和工作将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职、 ...

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劳务派遣协议

劳务人员，乙方根据生产工作需要安排派遣员工的工作。为明确双方的权利义务达成如下协议：第一条派遣工作甲方负责将所需派遣员工的数量、要求、劳动报酬和工作将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职、 ...

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一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任

第五条劳动者以用人单位的工资欠条或者以其与用人单位达成的赔偿、补偿协议作为债务纠纷向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系纠纷的，人民法院可以受理。用人单位要采取高额违约金来约束劳动者时候，如何防止劳动者处于弱势地位而被迫签订协议情况呢？本条采纳了《合同法》中对于违约金与实际损失相当的调整类似规定 ...

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关于应届生的就业协议补充条款问题

在证件中的所有信息与面试时自荐材料中缩写内容完全一致。四、下列情况，就业协议可以解除： 1、当事人一方主体消亡的。 2、当事人一方按约定提出解除申请并支付一、乙方办理报到手续后，在签订劳动合同前或劳动合同约定的试用期内提出辞职，须按照本协议约定承担违约责任，给甲方造成损失的，须按价赔偿。以上就是 ...

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应届生只签定了就业协议补充条款

在证件中的所有信息与面试时自荐材料中缩写内容完全一致。四、下列情况，就业协议可以解除： 1、当事人一方主体消亡的。 2、当事人一方按约定提出解除申请并支付一、乙方办理报到手续后，在签订劳动合同前或劳动合同约定的试用期内提出辞职，须按照本协议约定承担违约责任，给甲方造成损失的，须按价赔偿。以上就是 ...

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抚养孩子协议长时间未履行，一方起诉不一定获得支持

由小杨抚养。【双方观点】小王：协议约定孩子的抚养权归自己，应履行协议。自己正在找工作，处于试用期，以后会有一定的经济基础来照顾孩子，并且合理的分配，律师作为第三方能够全面考虑双方当事人的情况。即使最终不能达成调解协议，也能够使得当事人在法庭审理中心平气和地陈述问题，从而解决问题，不至于使用一些 ...

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公司的协议合法么，我需要赔偿相关的钱么？

我去那家公司的时候是说有5天试用期，5天过后有个考核。但是我考核没过去，公司说必须签一个培训协议，才能继续在那个公司呆下去。我本来也没结束后的一年内申请辞职，应向甲方偿付培训费用的50%； 4 . 2 按劳动合同或实习协议规定，由于乙方重大过失而被甲方解聘，乙方仍需按上述规定赔偿培训费用。第五条 ...

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