工作是机械加工的，没有签过什么合同，上班十多天了，试用期是一个月，因为工作量大，上班十一个小时每天及个人原因。不想做了，辞职能拿到工资吗？老板说要做完一个月才可以不做，不然没有工资发。有法律保护吗？...
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首先，这家公司的人事什么资料都没问我拿过，合同签的2个月试用期，但是合同是连带正式合同一起的。我暂时还没申请转正。 现在我准备去另一家单位工作，因为现在的单位给人非常不靠谱的感觉。提出辞职2天，没有人受理，如果这样我直接去新单位入职，他们有权不发放我工资吗？ 注明：劳动手册 ...
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本人于1月15日到新公司开始试用期，说是4月1号开始和我签合同，结果一直没签，保险也只是交了5月份的，4月份的都没给我补交。我6月底提出辞职，公司说要和我签合同，不让我走。我应该怎样依法正常离职？...
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特岗教师满一年能辞职吗？怎么辞？我2012年考了一个特岗，原来签的合同是三年，一年试用期，从2012牛8月27号到2013年8月31，如果今年8月31之前，比如27或者28号提出的辞职，可以马上离职吗？当初签合同上面并没有写明违约金，那我是不是就可以不用交付违约金呢？...
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的公司工作差不多15个月，一直没有签劳动合同，最近两个月公司找各种理由降工资，原来三千多现在实际到手里才1824元，所以想辞职，我想知道： 1、如果 、我提出辞职，可不可以要求双倍工资； 我是2012年2月22日来的公司开始试用期，到6月份写的转正申请，有领导签字，一直到2013年3月之前都没有上保险 ...
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请问下，我去年12月份进入一家公司，口头约定签一年合同，试用期3个月工资80%，6个月后买社保，可是刚到6月份，就以各种莫名理由，要我主动辞职。而且6个月工作期间，3次催促签订合同，却一直没有签，而且公司6天9小时工作制，节假日不休没双倍工资。我有工作证，与工资条的 ...
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5月5日进入公司，做一名普通的门窗加工工人，试用期工资2600元人民币（没有交五险一金），且没有签劳动合同，4个月后，即2012年9月15日转正， 没有签字，合同就一直由我保管。2013年2月20日，我经过深思熟虑后决定辞职，可是当我向公司提出申请并办手续时，人事部经理却说我还差公司的钱，当时我非常的 ...
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我提出辞职公司要我还钱，有道理吗？ 我2012年5月5日进公司，我只是一名一线的普通员工，试用期月薪2600元人民币（没有交五险一金）,4个月后转正工资 部门经理签的字我不知道），但之前我并不知道，加上为了赶工期我们加了很多的班。现在公司坚持要我还钱才能办离职手续，我该怎么办？最后，我没有签劳动合同。...
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我提出辞职公司要我还钱，有道理吗？ 我2012年5月5日进公司，我只是一名一线的普通员工，试用期月薪2600元人民币（没有交五险一金）,4个月后转正工资 部门经理签的字我不知道），但之前我并不知道，加上为了赶工期我们加了很多的班。现在公司坚持要我还钱才能办离职手续，我该怎么办？最后，我没有签劳动合同。...
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（约9月底）也只写了转正申请书（通过了），公司没有与我签订劳动合同（其他员工也未签合同，但试用期后5险均购买了），12月28日公司突然通知我 具体实际情况如下：进公司时，我的岗位为一名普通采购， 10月初因原采购负责人辞职，因此临时让我负责代管理采购部 但薪资并未更改，自己在11月采购管理当中出现失误 ...
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