我到该公司工作已一年多，公司并未与任何一个员工签劳动合同，但我能提供工资单证明我与公司是存在事实劳动关系。如今该公司竟然想出调岗以及降工资的方法，由报关 怀孕三个月的孕妇，该公司老总用口头通知，也绝不会出一份书面通知给我。公司就是故意让我干不下去，让我自动离职，那公司就不用赔偿任何费用给员工。一直以来 ...
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面前说过“他们小工算人吗？”这样无知的话。。。因此在工作2个月后我弟弟就辞职了，当时店里扣的大概500左右的所谓店服押金/住宿钥匙押金等都未退回。由于此 打卡记录。需要人证的话还可以找一个当时也在那个店工作过的朋友（已离职），可以证明我弟弟在那干过。 现在想请教各位对劳动仲裁比较熟悉的律师朋友： 1、 ...
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东莞市经济贸易局及东莞市人民政府关于明和公司开办“东莞市塘厦明和电脑批发市场”的复函，证明祥和公司与明和公司对“明和”享有企业名称专用权； 5．东莞市塘厦明和 的申请，从东莞市公安局大朗分局调查收集到下列证据材料：长安明和电子广场员工离职申请单2份、收据3张、借条1张、名片7张。 根据双方当事人举证、 ...
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言泄露公司的业务”。吴华伟于2005年3月9日以特快专递形式向瑞德公司邮寄“辞职报告”一份，申请与瑞德公司解除劳动关系，所署日期为“2005年元月12日”。 ，拟证明：1.瑞德公司没有依法制订员工守则，故员工守则对本案无证明力，不能证明瑞德公司采取了保密措施；2.员工理解的公司改制是指财务制度的改变， ...
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，进行了公司内部调动，档案已经被暗中转到新部门，新部门要求我签合同，但是本人不想再续签也没有签。问题如下，谢谢！ 1，我需要提前告知公司无意续签吗？但 去办理离职手续有没有需要注意的，听说合同终止证明上不能有写自愿离职辞职等 4，至今公基金有一部分资金，这部分会全部返现给我妈？ 5，请各位在帮我想想我 ...
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，任职期间工资标准为：月薪5000元；因个人原因已于2014年02月15日辞职。并于2014年02月17日办理了离续之后，公司以2014年01月结束 将公司于2013年12月份错发给云南客户的LED显示屏控制系统带回而给公司造成损失为由而未给予离职工资结算；而造成此损失的根本原因：一是因为公司屏体问题 ...
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的； 所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的，所以要注意保留证据本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi ...
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没要求，但社保公司目前交着，我现在要离职，提前一个月递交了书面申请，我用录音方式能否证明我已递交了辞职报告，如果公司不批复，我一个月后是否可以直接离开。 我是网管，管理着公司机房，且有一些固定资产，如果公司不招人 ，我是否可以在提前一周的时候要求交接给直属领导，不然我离开了 ，说是我拿的怎么办？ 谢谢...
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我的合同到今年12月份到期，我想6月份就辞职。但是签订的劳动合同有一款。“八、违反劳动合同的责任：甲乙双方应按本合同的规定执行，双方均 一份红头文件《关于合同期内违约责任的通知》，解释了有下列情况提出相关证明后可免除违约责任：1、合同期内生病，不能继续工作的；2、合同期内继续深造学习，积极向上的；3、 ...
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都是通过qq交流的。包括提到过提成的算法，算提成的时间，同意离职前算清，再反悔说暂时不能给我，所有这些都是老板用qq和我说的。也就是我手上的 只有聊天记录。因为没想到老板会这样出尔反尔，我也没有拷贝资料，没法用更有力的证据证明节假日加班等情况。 而那一纸合同，关于工资一栏，只是写着“按约定”。 这样的 ...
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