工作交接流程交接工作，鉴于此，公司认为，你已严重违反公司有关管理制度，也违反了双方订立的有关劳动合同约定事项，现予以辞退。”2010年5月20日，被告 公司造成损失，被告该行为不属于严重违反公司劳动纪律，且原告也未提供证据证明双方曾约定过员工如出借公司款项无论是否给公司造成损失均需开除。原告未提供证据 ...
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公司无需再行补足。6、周某某主张2008年年终奖缺乏依据。根据康仁乐购公司员工手册的规定，员工被辞退的，不享有年终奖。7、乐购旗下的员工在系统内 批准私自将收取的电费挪作他用，私自决定分配给属下员工，尽管其辩称系出于常平店发展的需要，但此不能作为其违反公司财务制度的合理理由。作为常平店的负责人，周某某 ...
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由于原告违反公司劳动纪律，因此原告要求赔偿金3000元无事实根据和法律依据。原告职位是人力资源助理，保管公司劳动合同系其责任之一，原告离职后，其余员工的 合理部分予以支持，过高部分不予支持。被告辩称原告违反公司规章制度，故予以辞退，但其举证不能证明公司规章制度经过民主程序制定并向劳动者依法公示以及原告 ...
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其在《誓约书》中“忠于职守，不弄虚作假”的承诺，也违反了公司的规章制度。其公司根据《就业规则》的规定将其辞退。原告的工资3,000元，其公司在 的责任人的指示开展业务，忠于职守，不弄虚作假……”。2008年10月10日，被告员工胡某某通过银行汇款形式向原告支付首月工资4,500元。之后，被告每月委托外 ...
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口头告知解约。9月28日原告收到书面解约通知，载明：与上司争执、被客人投诉，违反规章制度，故而被解约。该通知于9月21日发出。要求被告支付解约补偿金2个月工资8 11章奖惩条例第二条处分（三）的2、11规定，员工若有顶撞上司等行为的，公司可记大过并酌情处以罚款，并予以辞退；（四）的2、15对此也有规定 ...
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：本案林玉萍因严重违反公司劳动纪律，被惠而浦公司给予辞退处分，林玉萍不服公司处分致双方产生争议，根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动者与用人单位产生 公司因林玉萍私自捡拾了废旧胶袋就作出开除决定显然处分过重。在公司作出处分决定的过程中，工会没有为员工争取权益，其未能起到任何作用，故惠而浦公司认为其处分 ...
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，顺利通公司由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，朱忠成举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第683号 推翻的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向朱忠成支付解除劳动关系经济补偿金。二、 朱 ...
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，顺利通公司由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，刘伟强举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第683号 推翻的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向刘伟强支付解除劳动关系经济补偿金。二、 刘 ...
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经济补偿金和额外经济补偿10793.62元，其计算也是违反法律规定的和错误的。原审判决在计算南海办事处、舒燕公司应支付的经济补偿金及额外经济补偿金共10793.62元 ，凡是员工有错误的，都会写下认错书贴在公布栏上。这认错书并不是重大损失，而艾志忠提交离职手续上均载明“因不适应本部门工作给予辞退。” ...
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没有合理性，其后以旷工为由将本人辞退，属于违法解除双方劳动关系，应向本人支付51000元经济赔偿金。金海公司未发放停工期间工资也违反法律规定。双方的劳动争议纠纷已经 依据劳动法第二十五条第二项、劳动合同法第三十九条第二项和员工守则第十五条第二项等规定解除了张伯民等的劳动合同。后张伯民等于2013年11 ...
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