雇员在从事雇佣活动中自己损害的 -全站搜索

原告彭A、王A与被告霍某、A公司、B公司、C公司道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案

异议，本院予以认定；对第六份证据中的询问笔录，被告霍某认为自己没有毁灭证据，责任划分应以交警大队事故中心作出的认定书为准。本院认为，交警大队事故机动车一方不承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因 ...

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原告梁A、彭E、王B、梁B与被告霍某、A公司、B公司、C公司道路交通事故人身损害赔偿纠...

异议，本院予以认定；对第六份证据中的询问笔录，被告霍某认为自己没有毁灭证据，责任划分应以交警大队事故中心作出的认定书为准。本院认为，交警大队事故机动车一方不承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因 ...

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原告E公司与被告霍某、A公司、B公司、C公司道路交通事故财产损害赔偿纠纷一案

四、五、八份证据双方当事人均无异议，本院予以采信。对第六份证据中的询问笔录，被告霍某认为自己没有毁灭证据，应以交警大队事故中心作出的认定书为准，机动车一方不承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因 ...

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原告朱某、周某与被告霍某、A公司、B公司、C公司道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案

异议，本院予以认定；对第六份证据中的询问笔录，被告霍某认为自己没有毁灭证据，责任划分应以交警大队事故中心作出的认定书为准。本院认为，交警大队事故机动车一方不承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因 ...

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民事审判实践中的法律问题（上）

为了弥补这一立法漏洞，最高人民法院关于人身损害赔偿的解释（2003）第9条规定了雇用人责任：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因之招聘、选任、监督、管理，往往有严格制度。于雇员执行事务中造成他人损害的情形，使用人易于举证证明自己对于雇员之选任、监督不存在过失而逃脱责任，最终使 ...

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不真正连带责任中诉的选择及责任承担方式

析人身损害赔偿司法解释第11条第1款之不真正连带责任一、问题的提出雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主或者第三人应如何承担责任，我国法律一直未作明确规定因雇员的重大过失主张减轻其赔偿责任。雇主向侵权第三人追偿时，第三人仅在自己过错范围内承担赔偿责任。根据《解释》第11条第2款之规定，雇主向 ...

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李美英与刘美华雇员损赔纠纷一案

，被上诉人刘美华在从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主的上诉人李美英应承担主要赔偿责任，被上诉人刘美华在做工中自身不注意安全，存在过失，自己应负一定的若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...

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雇员误伤雇主应否承担赔偿责任？

某的损失。理由是：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意与约束，其按雇主意志实施的行为应等同于雇主自己所实施的行为；（2）雇主与雇员之间有特定的利益关系。雇员在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济 ...

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鲍剑峰、陈金田诉李梅强雇员受害赔偿纠纷一案二审民事判决书

据，可予认定。鲍剑峰主张其没有雇佣李梅强缺乏事实依据，其辩解不予采纳。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，应由雇主承担赔偿责任，鲍剑峰作为在选任承包人方面存在过错，原判由其承担25%赔偿责任并未明显过高，其上诉要求自己只承担10%的赔偿责任缺乏依据，不予支持。对于数额问题，被上诉人李梅强二审时也承认 ...

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原告郑志婷诉被告福建莆田佳通纸制品有限公司等交通事故人身损害赔偿纠纷一案

。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人第十条第一款精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（三）侵权行为所造成的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任 ...

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