到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑某诉称，原告于2007年1月16日进被告处从事保安工作。2009年10月，公司员工就加班费问题向劳动部门投诉，被告与 12小时，不存在休息天，而被告提供的考勤记录却反映原告基本上每工作六天、休息一天。在原告未提供充分、有效的证据证实自己的主张而否定被告的考勤记录的 ...
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，原、被告签订期限一份无固定期限劳动合同，约定原告月工资为人民币960元。2009年10月23日，原告发布公告，将被告等配料课八名员工调至NBR车间担任 不予支持。本案中，原告未提供证据证明因被告本人原因从原告处离职并到其他公司工作，而从实际情况来看，被告从未与原告办理过离职手续，仅仅因为原告厂房拆迁 ...
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30日止）。现你病假期已满，你未向有关部门申请办理延长病假，也未到公司办理复工手续，根据员工手册第三章第三条第二款有关病假的规定，公司视你为 认可，认为系被告单方填写。原告认为，2007年11月原告实际工作10天，12月实际工作20天，2008年1月起原告“做二休一”，即做一个早班一个晚班，休息一天， ...
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第6856号裁决书，证明已经前置程序。3、光盘一张，证明原告公司员工的名单在光盘中有记录，被告不是原告公司员工。经质证，被告对原告提供的证据1、2 ，请求予以驳回。同时诉称：被告于2009年10月1日进入原告公司工作，从事清洁工工作，每月工资1000元。被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同， ...
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保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册均在原告处；6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在春申景城保洁在职人员名单，证明被告是原告 2008年11月9日进入原告公司工作，证据不足，不予采信。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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第6879号裁决书，证明已经前置程序。3、光盘一张，证明原告公司员工的名单在光盘中有记录，被告不是原告公司员工。经质证，被告对原告提供的证据1、2 ，请求予以驳回。同时诉称：被告于2009年10月1日进入原告告公司工作，从事清洁工工作，每月工资1000元。被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同 ...
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第6857号裁决书，证明已经前置程序。3、光盘一张，证明原告公司员工的名单在光盘中有记录，被告不是原告公司员工。经质证，被告对原告提供的证据1、2 ，请求予以驳回。同时诉称：被告于2009年3月18日进入原告公司工作，从事清洁工工作，每月工资1000元。被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同， ...
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字第6856号裁决书，证明已经前置程序。3、光盘一张，证明原告公司员工的名单在光盘中有记录，被告不是原告公司员工。经质证，被告对原告提供的证据1、2 认定。证据10，被告提供的系原件，应予认定。根据上述采信的证据和庭审笔录，本院对本案案件事实认定如下：被告于2008年1月1日进入原告公司工作，担任公司 ...
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第6852号裁决书，证明已经前置程序。3、光盘一张，证明原告公司员工的名单在光盘中有记录，被告不是原告公司员工。经质证，被告对原告提供的证据1、2 ，请求予以驳回。同时诉称：被告于2009年6月10日进入原告公司工作，从事清洁工工作，每月工资1000元。被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同， ...
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内容为：“2009年9月29日凌晨2点，公司管理人员查岗时发现，临时调岗门卫的员工杜某上岗时睡觉。在2009年8月10日凌晨1点已因上岗时睡觉严重违反了 权利。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
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