》弥补了这一法律缺陷，明确规定了用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应支付双倍工资及视同签订无固定期限劳动合同的法律后果。即：“如果用人单位自用工之日起 月以上的，都必须及时签订书面劳动合同，对工作内容和报酬方式等作出明确的规定，避免不必要的纠纷。四、员工证明劳动关系的证据比如有公司名称的工装、工作证或 ...
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年进行改制，整体退出国有企业，成立广西轴承有限责任公司，原国有企业职工进行身份置换与广西轴承有限责任公司签订了劳动合同关系，黄桂茂进行身份置换后即成为广西轴承 合同的12个月二倍工资7083元；三、正宜商城支付不与其签订无固定期限劳动合同之日起的二倍工资8323元。2010年7月30日，仲裁委作出宜劳 ...
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原告钻石喜来健公司诉称：被告高**、张**、李**以与劳动争议为由向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三被告主张的劳动合同关系以及劳动合同期限与事实不符， 终止劳动关系并由原告支付经济补偿金及赔偿金，未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、失业保险损失等，同时要求原告支付每天延时加班及周六、法定假日、带薪 ...
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是否构成违法。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、请问： 1、如果 到期，公司单方面更改下一次劳动合同内容工资待遇福利等方面内容（下一次合同是指的第四次即将签订无固定期限合同），算不算公司单方面违约违约。 2、怎么 ...
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的上诉。 厦门东裕工贸有限公司上诉称：一、仲裁裁决和一审判决已认定公司有通知冯勇签订书面劳动合同，因此厦门东裕工贸有限公司无需向冯勇支付双倍工资26400元。二 规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，承担的法律责任应为与劳动者订立无固定期限劳动合同，而非向劳动者支付双倍工资，故 ...
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月）。被告某公司辩称，原告第一项及第二项诉讼请求已超过申请仲裁的时效，且原、被告之间签订过书面劳动合同。原告不符合签订无固定期限劳动合同的情形，故第三 年1月1日至2009年12月31日。原告则陈述被告从未与原告签订过劳动合同，被告提供的劳动合同非原告所签；被告通知原告2009年11月16日停工，之后 ...
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陈述的从2002年8月1日到被告公司工作以后的情况属实。双方在法院确实达成调解协议，约定签订无固定期限劳动合同，该合同自2009年12月1日开始履行， 已经解除的通知”，告知因原告怠于履行合同义务超过十五天，故与原告解除签订于2009年9月1日的劳动合同。2009年12月26日被告通过邮政快递向原告 ...
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证明包括原告在内的员工均适用该通知。被告上海XXXX发展有限公司辩称，原告与被告的劳动关系因原告怀孕而顺延，不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形，双方的劳动关系应至原告哺乳期满之日终止。年终奖系被告根据公司经营状况及员工工作表现确定是否发放，原告于2008年7月31 ...
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年11月17日及2002年11月19日至2008年12月29日单位应当承担的养老保险费，具体数额以社保经办机构核定数额为准。三、河南省安阳市豫北建筑安装公司为 因郭丽军未能提供有效证据证明其与建安公司签订的劳动合同无效，故上诉人郭丽军要求被上诉人工信局与其签订无固定期限劳动合同不符合法定条件。关于补缴 ...
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，证明被告单方面调动原告岗位，原告指出被告与原告之间无存续合同不能单方面调动岗位，并提出与被告应签订无固定期限劳动合同，被告就此多次诬陷原告，并拒绝签订无固定期限劳动合同；6、主题为“加班问题”、“保险”、“HR人才测评基数以及灵活用工培训”等的邮件往来，证明原告只是普通人事人员，对公司制度没有 ...
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