接到停工通知后，搬离了公司宿舍。2002年9月11日，原告以及乡村俱乐部的其他员工陈月红、梁秀萍认为被告的上述行为实际上是辞退原告，向南海市劳动争议仲裁 条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人任车队长的 ...
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黄代华上班期间擅自离岗，因私人纠纷引发争吵、打架，严重违反其公司规章制度，故对黄代华作出辞退决定并无不当，请求法院予以维持。原审法院审理后认为， 劳动纪律和职业道德。上诉人黄代华在上班期间，擅自离岗与他人争吵、打架的行为，已严重违反了法律规定和企业规章制度，被上诉人金兴陶瓷(上海)有限公司对其作出辞退 ...
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经过”。2001年7月25日，被告以原告偷盗档案的行为已严重违反劳动纪律为由，对原告又作出辞退处理的决定，不发给经济补偿金，同时撤销2001年2月20日 提出，原告认可，双方协商解除了劳动合同，原告在2001年2月21日解除劳动关系后，已非被告公司员工。被告在双方终止劳动关系后，发现原告在其公司工作 ...
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。(八)允许产改单位技术人员的职务发明成果转化后参与收益分配，转为国有控股公司的单位在增资扩股时，职务发明成果和个人拥有的知识产权均可视其 这种形式主要适用于工资总额与经济效益指标严重倒挂的事业单位。(三)内部工资制。内部工资制是指事业单位将国家规定的事业单位员工工资标准作为档案工资(供计发离退休费时 ...
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次旷工，严重违反了公司的规章制度；4、郑州市城镇职工基本医疗保险参保单位及个人基本情况变更表、阙XXX身份证复印件各一份，证明被告在职期间将公司员工保险信息 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，本院予以免交。如 ...
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于田xx同志2006年度工资结算说明”，内容为“2006年初，我公司制定了[2006年度员工工资管理办法]，其中规定，田xx同志工资总额为2000元，其中基本工资1000元 作证，两证人证实田xx未按时上、下班，并在上班期间炒股，严重违反了公司规章制度，并自2007年5月自动离职。原审另查明，田xx在 ...
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平凡作辞退处理。1997年12月1日，国光公司下达了光司人字（1997）230号关于对员工付平凡予以辞退处理的决定。付平凡不服，向醴陵市劳动争议仲裁 百八十四条关于 “当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后二年内提出”的规定相违背。综上，原审认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，判决恰当。 ...
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杜朝辉签订了书面劳动合同，二者之间存在劳动关系。2、被告公司的《公司管理规章制度》，拟证明公司员工与客户和同事吵架、行为粗暴、侮辱或殴打他人的情形属于 、朱金桃的证言，拟证明本案原告因违反工作纪律并进而殴打他人，严重违反了公司规章制度，被告公司根据制度规定，对原告予以辞退，不应当支付经济补偿金。5、娄 ...
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自主权的意见》，减轻了引进外资的阻力。《意见》第五条规定：外商投资企业按照合同和有关规定辞退职工，任何部门、单位或个人不得干预。是必要的。但是关于 ：董事应当对董事会的决议承担责任。董事会的决议违反法律、行政法规或者公司章程，致使公司遭受严重损失的，参与决议的董事对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾 ...
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单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”2、公司规章制度不合法的法律风险：（1）、依据《劳动合同法》第三十八条规定 》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但如果用人单位的规章制度制定过程中不合法，则不能成为处分员工的依据。3、 ...
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