岗位为“117”线路公交汽车司机,上诉人入职时,被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同。根据佛山市公交公司佛公交字[2002]10号《关于四分公司工资分配办法(试行) 在上诉人所主张的加班工资已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定,支付25%的经济补偿金 ...
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股份有限公司南海分公司(下称中视公司)劳动合同纠纷一案,不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第1333号民事判决,向本院提出上诉,本院依法组成合议庭审理了 工资待遇,一审判决的补偿标准依据其中的一次合同中所规定的基本收入为准,显然与《违反和解除劳动合同的补偿办法》第11条规定(工资计算标准是 ...
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月的工作表现考察阶段,如上诉人不能达到公司的期望值,公司将解除劳动合同。会后,上诉人对上述评估结果提出异议,向被上诉人主管销售的财务总监递交了书面 元。2003年2月25日,上诉人办理了离职手续。2003年3月14日,上诉人向广州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被上诉人支付解除劳动合同 ...
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的解释》第十五条规定:“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(二)未按照劳动合同 被迫提出辞职申请之日,杨某的工作年限应该是7年9个月。根据《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二 ...
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关于工作岗位调整的规章制度,遂依此解除了与谢某的劳动合同关系。谢某不服,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求长运公司继续履行已签订的《劳动合同书 条的规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,为此,长运公司可以解除与谢某的劳动合同。 第二种意见认为,劳动者和用人单位都必须严格遵守 ...
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致力于公司法律风险防范、控制及解决方法的研究,针对个人、公司、每个法律事件的不同特点,提出完善的、全方位的法律风险解决方案。律师职业期间曾办理过几百起案件 ,给公司造成重大损害,故要求解除劳动合同,并在公司内张贴了公告,宣布开除周某。周某拒收通知,并向常熟市劳动仲裁机构申请仲裁,可惜仲裁中心驳回了周某 ...
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关于工作岗位调整的规章制度,遂依此解除了与谢某的劳动合同关系。谢某不服,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求长运公司继续履行已签订的《劳动合同书 条的规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,为此,长运公司可以解除与谢某的劳动合同。 第二种意见认为,劳动者和用人单位都必须严格遵守 ...
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经济补偿金。 第六条、违约责任 (一)合同期内,任何一方违反有关法律规定解除劳动合同,给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任,赔偿数额按照实际经济损失计算; 类似公司的工作,或接受其他同行委托为他人办理与公司业务相冲突或对公司有影响的业务,否则,乙方应赔偿因此给甲方造成的经济损失。 第七条、双方认为 ...
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合同订立程序上的繁杂。在快节奏的现实生活中,劳动关系主体双方都希望高效快捷地建立或解除劳动关系,这与书面劳动合同的订立程序本身就构成了矛盾。 (2)不 未为她缴纳三金。因为,她没有签订劳动合同。 由于同样原因,杨女士工作的公司,甚至否认杨在公司服务过,更不理睬她提出的合理的报酬要求。为了证明事实劳动 ...
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通知流转表上签字,该表上事先打印注明“本人已完成全部工作交接,至此,与公司无任何劳资纠纷”。被告另行支付原告补偿金1500元。另查明,2009年4 上述规定。2009年12月8日,原告向仲裁委员会提起申请,要求被告支付工资差额、加班费差额、解除劳动合同赔偿金差额以及违约金等。仲裁委员会裁决对原告请求均 ...
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