自身缺乏形式上的确凿依据而往往不得不接受不公平的处理结论。 （三）劳动合同期限一度呈现短期化趋势，劳动者缺乏必要的就业安全感； 很多用人单位要么不与劳动者 无效的； ⑥被依法追究刑事责任的。 （2）事先将解除合同的理由通知工会，听取其意见并书面通知处理结果。 Ⅲ、依法裁员： 只要同时具备下列三个条件， ...
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辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。用人单位违法解除劳动合同的表现形式 2.某些企业主或高层管理者，劳动法律意识和履约意识淡薄，不重视劳动法和劳动合同的遵守。3.某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权 ...
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的诉讼案件的对方当事人或利害关系人担任代理人或提供其他法律服务。否则，甲方有权单方解除本协议并要求乙方退还己经收取的代理费。本协议生效前已经担任对方当事人或利害关系人 第九条约定，濮阳建行能够行使合同解除权。本案中，2005年3月7日及3月30日，子路律所向濮阳建行发出的书面通知显示，子路律所认可濮阳 ...
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甲方代表在乙方申告后24小时内作出修改指令或继续执行原指 令的决定，以书面形式通知乙方。紧急情况下，甲方代表要求乙方立即执行的指令 或乙方虽有异议，但甲方 ，承担以上的经济支出。 5．已经订货的材料、设备由订方负责在变更、中止或解除合同后20天内退 货，不能退还的货款和退货发生的费用，由甲方承担。逾期 ...
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，甲方代表在乙方申告后24小时内作出修改指令或继续执行原指令的决定，以书面形式通知乙方。紧急情况下，甲方代表要求乙方立即执行的 指令或乙方虽有异议，但甲方 ，承担以上的经济支出。 五、已经订货的材料、设备由订方负责在变更、中止或解除合同后20天内退货，不能退还的货款和退货发生的费用，由甲方承担。逾期未 ...
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但它们的性质有本质区别。《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同 应提前30日以书面通知用人单位，第102条又规定：劳动者违反本法规定的条件解除 社会保障制度尚未健全，劳动者的择业观念和 能力还有待提高，严格限定用人单位单方解除权的适用范围，对于保障劳动者的劳动权乃至生存权至关重要。但从发展的观点看 ...
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31日付3 465 000元（不予退还）；酒店开业后一个月内（以融金公司书面通知为准）付3 465 000元（不予退还）；2008年7月6日前付231万元 东方保达公司行使不安抗辩权具体体现为停止支付剩余款项，并未要求解除合同。在融金公司履行了合同义务且通知了东方保达公司后，东方保达公司再要求解除合同 ...
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合同通知，原告律师随同记者至被告蔡金城经理处当面送达了书面解除合同通知，但被告以种种理由拒不退还原告交付的保证金。以上事实中，被告不能按时交付合同 主要写明：鉴于您与郑州哈曼斯商业管理有限公司签订的《曼哈顿第五大道租赁合同》约定的A2197、A2198、A2199号承租商铺现已具备进场条件。我公司将于 ...
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亚光亚装饰工程有限责任公司（以下简称亚光亚公司）因与被上诉人石群峰联营合同纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2008）朝民初字第23070号民事判决，向本院提出 石群峰更正，如果石群峰在十日内没有更正，亚光亚公司才有权书面通知石群峰单方解除合同”。实际上亚光亚公司在石群峰出现拖欠费用后，曾多次派代表 ...
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辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。用人单位违法解除劳动合同的表现形式 2.某些企业主或高层管理者，劳动法律意识和履约意识淡薄，不重视劳动法和劳动合同的遵守。3.某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权 ...
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