改造项目督察办公室)。拟定和组织实施全市工业投资规划、工业布局规划及工业结构调整方案；组织协调市政府有关部门研究提出工业系统改造调整的配套政策措施；引导工商企业、 的保值与增值；负责委属企事业单位绩效考核与评价；承担财政拨款的转拨和财务决算编制、汇总工作；负责委属事业单位的财务管理、会计业务指导和财务 ...
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管理机制，建立科学的职位分类和专业分类，健全公平公正的录用、晋升制度和绩效考核制度，实现干部工作规范化，从制度上防止和克服用人上的不正之风。(一)完善 为主的分配制度。改革事业单位的分配方式，由等级资格决定待遇向职位、效益决定待遇转变，实行总额控制、行业有别、单位自主分配的工资管理模式。(八)推进国有 ...
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宣传等方面加强组织领导，在政策和资金等方面给予支持，共同发展农村卫生事业。坚持“简政放权、激活机制”的原则，逐步建立管人、管事、管资产相结合 任期目标责任制，落实和扩大院长(中心主任)的经营自主权，探索实行职务(岗位)津贴、绩效工资、年薪制等，建立并落实严格的考核奖惩制度。全面实行乡镇卫生院人员聘用制 ...
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高校振兴吉林老工业基地行动计划。制定并实施《义务教育阶段学校“一费制”收费试点方案》，为明年全省铺开做好准备。制定职业教育专项计划，推动职业教育加快发展。 ，规范运行。年底前，完成市州、县(市、区)政府机构改革，全面启动事业单位人事制度改革。要加快推进公共服务创新。贯彻实施《吉林省政务信息公开管理办法 ...
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工程项目中确需引进的重大技术装备，由项目业主联合制造企业制定引进消化吸收再创新方案，作为工程项目审批和核准的重要内容，经审批(核准)后实施。将通过消化吸收 管理的办法。科技人员和管理人员经批准整体或部分成建制脱离高等学校、科研院所等事业单位，进入企业或直接创办企业的，经当地劳动保障部门商财政、科技、 ...
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市管高等学校教师职务聘任制实施意见(试行)在北京市属市管高等学校实行教师职务聘任制是进一步深化事业单位人事制度改革和加强高等学校教师队伍建设的一项重要措施。为贯彻落实北京市 》实施后，高等学校要在科学设岗、按岗聘任、绩效考核的基础上，以岗定薪，实行岗位工资。高等学校教师和其他专业技术人员在聘期内按所聘 ...
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年7月31日前,在区县卫生监督和防病机构从事卫生监督工作,并以签订《天津市事业单位聘用合同书》的形式,受聘到专业技术岗位或管理岗位工作的在编在职人员。(二 之日前已达到退休年龄的人员，按现行政策办理退休手续,并享受相应工资、福利待遇。2.对本方案实施之日前已办理内部退养、离岗待遇手续的人员,由所在区县 ...
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院校教职工编制。落实技工院校在人事管理、教师评聘、绩效工资分配等方面的办学自主权。技工院校可按事业单位公开招聘有关规定，自主招聘专业课和生产实习指导教师。 加大对技工院校的整体支持力度。要根据本意见要求，结合当地实际，制定实施方案，细化工作内容，落实任务目标，确保各项措施落到实处。（二十）做好宣传工作 ...
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院校教职工编制。落实技工院校在人事管理、教师评聘、绩效工资分配等方面的办学自主权。技工院校可按事业单位公开招聘有关规定，自主招聘专业课和生产实习指导教师。 加大对技工院校的整体支持力度。要根据本意见要求，结合当地实际，制定实施方案，细化工作内容，落实任务目标，确保各项措施落到实处。（二十）做好宣传工作 ...
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社局、市卫生局负责）11、加强医保经办服务管理能力建设。构建与医疗保险事业发展相适应的经办服务管理队伍，建立经办机构经费保障机制；积极探索以政府购买 卫生机构补助和医务人员收入水平挂钩。全面落实绩效工资，保障医务人员合理收入水平总体不降低。鼓励各区县、各单位大胆探索，收入分配向关键岗位、条件艰苦岗位、 ...
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