很好地培养企业文化以及妥善解决企业与劳动者之间的矛盾，另一方面，还会增加企业管理成本的支出。特殊用工针对的对象主要是离退休人员，包括内退员工及退休 要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动 ...
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在任职期间或者离职后一定期限内，利用在职期间掌握的雇主拥有的商业秘密，从事与雇主相通、相似的竞争性营业行为。作为保护商业秘密的重要措施，竞业禁止虽常见于 经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。由此可见，企业可以与员工在劳动合同中约定有关的商业秘密保密事宜。再根据劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案 ...
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界定标准显失公平，仲裁委员会、法院将不予认可，并重新界定；3) 如果企业没有界定，仲裁机构与法院有权行使自由裁量权，作出解答。“重大损害”的标准由企业 一般需要）、合法（不违反劳动法律法规中的强制性规定）。企业解雇员工时援引员工行为造成“重大损害”为解雇理由的，企业应注意以下几点：1) 用人单位在员工 ...
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以人为本，多采取激励手段提高劳动者的工作积极性，杜绝过去依靠行政手段、领导意志对员工进行管理的现象。 仔细分析反对者的观点，第一种观点的缺陷是，如果职工违反 权益，必然会将很轻微的违纪行为都界定为解除劳动合同的条件。这样，企业与劳动者之间动辄都需要解除劳动合同，这对于《劳动合同法》培育稳定和谐劳动关系 ...
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领导下，各级人民政府安全生产监督管理部门（以下简称安全监管部门）依法对本行政区域内企业落实安全生产主体责任实施综合监督管理。各级人民政府有关部门依法在各自的职责范围 的车间、商店、仓库周边的安全防护应当符合国家有关规定，不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持规定的安全距离。生产经营场所和 ...
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领导下，各级人民政府安全生产监督管理部门（以下简称安全监管部门）依法对本行政区域内企业落实安全生产主体责任实施综合监督管理。各级人民政府有关部门依法在各自的职责范围 的车间、商店、仓库周边的安全防护应当符合国家有关规定，不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持规定的安全距离。生产经营场所和 ...
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性质 电子邮箱 所属业态及主营业务 注册资金（万元） 注册登记时间 职工总数（人） 员工制 职工人数（人） 持证上岗人数（人） 时 间 营业额（万元） 增长速度 ：指本家庭服务机构员工总数。6．员工制职工人数：家政服务企业注明员工制从业人员数量。员工制家政服务员指依法与家政服务企业签订半年及半年以上 ...
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只要用人单位出现了“客观情况发生重大变化”，就可以直接可以裁员，与员工解除劳动关系。法律在企业能够证明其发生“客观情况重大变化”的基础上，或者说是在 劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。企业没有提前30日通知，或者没有以书面形式通知，或者没有通知到劳动者本人， ...
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戴尔公司的工作压力与员工郑杰胃癌致死有无关联？●突发疾病48小时后为何不能认同？ 核心提示戴尔公司中国总部员工郑杰在加班时突然倒地，50多天 ，新颁布的《工伤保险条例》开始生效，其替代了1996年10月1日起执行的《企业职工工伤保险试行办法》。新老交替，法规在突发疾病视同工伤问题上出现了明显的变化。老 ...
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下续订需订立无固定期限劳动合同《劳动合同法》第14条第2款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对此，企业应特别注意以下两点：（1）与员工已经连续2次订立固定期限劳动合同的，若企业向 ...
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