100份问卷调查中有11%的人没有签订书面劳动合同。按照福建省开展企业劳动合同三年行动方案要求,用人单位与劳动者的劳动合同签订率应该达到90%以上。也就是说, 合同有助于规范行业或地区的劳动用工。 (二)劳动合同履行不到位 劳动合同履行不到位。在劳动合同履行情况的调查中,对劳动合同的履行表示很满意和 ...
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预期,资方作为一个理性经纪人只是做出了一个理性反应。2、无固定期限劳动合同的大量出现使企业用工机制僵化,新旧员工的更替变的缓慢,这必然减少新的 应当体现法律限定内根据各自情况可能出现的变动性,双方当事人有正当理由就可以解除合同,如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同 ...
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单位应按照国家现行法律、法规、政策,保障劳动者的社会保险权益,因此,不论内部承包合同如何约定,用人单位都不能取消对劳动者的社会保险待遇。 2. 用人单位已为 劳动行政管理,是在制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是因履行劳动合同引起的争议,应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,故 ...
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或者终止劳动合同,适用本法。”这意味着《劳动合同法》没有区分一般企业和中小企业,这种一体适用劳动制度的体制是否合理,值得深入研究。 相比一般企业,中小企业在用工 和雇员存在身份的重合,特别是个体工商户,其负责人往往参与经营管理,这些企业的雇主本身也是劳动者,如何认定其雇员(劳动者)的身份较为困难。对于 ...
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,职工要求签订长期合同的法院应当支持其诉诉请求。 五、对处理企业改制中劳动争议纠纷的几点建议 随着社会主义市场经济体制的不断完善,劳动用工主体的多元化, 模式的束缚,其内容没有前瞻性。与此同时,我国已进入市场经济,但1950年以来的劳动法律法规至今仍在使用,法律法规之间存在冲突不说,就法律法规的适用让 ...
//www.110.com/ziliao/article-183834.html -
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则成为劳动力使用者,处于管理劳动者的领导地位,双方形成领导与被领导的隶属关系。劳动法律关系的该特征与民事法律关系主体间具有平等性、行政法律关系主体具有隶属性 企业经营方式随着发生了日新月异的变化,大量的劳动用工形式也随着企业的市场需要时时发生变化,没有签订书面合同的事实劳动雇用关系,因其主、客观的原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-183753.html -
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单位的权利和义务保护劳动者的合法权益,充分发挥其主观能动性,提高用人单位的劳动生产率和经济效益,使二者的经济利益达到一致性,形成稳定和谐的经济秩序;另一方面又 一次只要劳动者提出或同意续订劳动合同,就必须签订无固定期限劳动合同。企业为了不签订无固定期限劳动合同,但同时又保持用工的稳定性,防止因频繁更换 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -
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的,也需要支付经济补偿金。再如,用人单位发生不签劳动者合同、违法规定试用期、扣押劳动者证件、不予办理档案转移手续、拖欠工资等损害劳动者权利的行为 硕士.上海申浩律师事务所专职律师.从事律师以来.长期致力于企业法律纠纷处理的实务与研究.尤其擅长于劳动用工和知识产权保护的诉讼与非诉讼法律服务.董军律师经过 ...
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委托其与龚世忠签订房屋修建合同,该行为只是项目部孙贵昌的行为,不是原告的行为,因而第三人豆文善并未与原告形成劳动用工关系,其所受之伤不应 本院认为,原告武隆巷口建筑公司系经工商行政管理机关审查登记依法成立的企业法人单位,具备劳动用工主体资格。原告第一项目部是原告为拓展公司各种活动而设立、授予印章和安排 ...
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是劳动合同签订率低、期限短、内容不规范。从检查情况看,中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%,个体经济组织的签订率更低。一些用人单位为规避法定义务, 权。劳动合同法的解雇限制原则即是保护劳动者的就业权。所以,企业用工的宽进实际上是禁止就业歧视,即劳动者就业不得有除就业能力以外的歧视或限制条件,宽出 ...
//www.110.com/ziliao/article-140771.html -
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