保障法律法规和拖欠社会保险费达到规定数额的用人单位名单；3．各地最低工资标准、工资指导线；4．国家基本医疗保险和工伤保险药品目录及省级乙类药品目录调整品种 国家重点技工学校和高级技工学校及其他培训机构名单，认定或核准的金保工程技术支持机构名单；4．企业年金基金管理机构资格认定数量、程序和认定结果，企业 ...
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用人单位遵守的劳动保障各类规定、标准、规范及执行情况；3. 各地最低工资标准、工资指导线；4. 国家基本医疗保险和工伤保险药品目录及省级乙类药品目录调整的 的国家重点技工学校和高级技工学校及其他培训机构名单，认定或核准的金保工程技术支持机构名单；4. 企业年金基金管理机构资格认定数量、程序和认定结果， ...
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.经认定的科技成果转化项目所组建的企业，不受工资总额限制，企业可参照人才市场和劳动力市场价格以及当地政府当年颁布的工资增长指导线自行决定其职工的 另签协议。成果完成人离岗期间工龄连续计算。?21.鼓励高等院校、科研机构向创办企业实施人转让职务科技成果产权。科研机构、高等院校承担政府科研项目所形成的职务 ...
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人民币。在本市注册的创业投资机构，其投资于认定的高新技术成果转化项目、高新技术企业或政府支持的科技计划及产业化项目的资金，累计超过其对外投资总额70％ 管理人员。 8.经认定的高新技术成果转化项目所组建的企业，不受工资总额限制，董事会可参照市场劳动力价格和当年政府颁布的工资增长指导线，自行决定其职工的 ...
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，不享受按月领取社会养老保险待遇的，其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。第三章劳动关系中的集体协商第二 行政部门应当会同有关部门根据经济社会发展、消费者物价指数及行业发展状况，提出行业工资增长指导线，并在每年的第一季度公布。用人单位与工会或者劳动者代表可以结合用人 ...
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实施条例》等法律和行政法规的基本原则，制定本条例。第二条 特区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与其建立劳动关系 行政部门应当会同有关部门根据经济社会发展、消费者物价指数及行业发展状况，提出行业工资增长指导线，并在每年的第一季度公布。用人单位与工会或者职工代表可以结合用人 ...
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它直接关系到职工生理需求的满足程度，极大地影响着职工的劳动行为，绩效工资与雇员生产率关系密切，也同样影响劳资之间的合作关系(Lazear，2000)。本研究调查 、不响应劳动保障部门公布的工资增长指导线等，使劳动者按劳动法标准权益得不到保证而引发的劳动争议呈上升趋势。 3．企业内工会组织缺位。总工会在 ...
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它直接关系到职工生理需求的满足程度，极大地影响着职工的劳动行为，绩效工资与雇员生产率关系密切，也同样影响劳资之间的合作关系(Lazear，2000)。本研究调查 、不响应劳动保障部门公布的工资增长指导线等，使劳动者按劳动法标准权益得不到保证而引发的劳动争议呈上升趋势。 3．企业内工会组织缺位。总工会在 ...
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到外地招聘。从农业人口中招聘职工，必须按照规定报经劳动行政主管部门批准。企业招聘外籍职工，必须报经省劳动行政主管部门或者其授权的劳动行政主管部门批准 工资正常增长机制，每年根据省人民政府颁布的最低工资标准和工资增长指导线，适时调整职工工资，并根据企业效益和物价指数上涨情况，保持职工收入的合理增长。第十 ...
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。劳动保障部门应当科学制定劳动力市场工资指导价位和确定工资增长指导线，引导用人单位合理增长工资。推进集体协商制度建设，将工资集体协商作为推进集体合同工作的 医疗保障范围。 (二十)完善适合农民工特点的养老保险办法。认真执行《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》，按照低费率、广覆盖、可转移的原则，实现 ...
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