公司一直未给支付上述款项。2009年2月20日，某某公司单方违法解除劳;同时拖欠工资。我现起诉要求某某公司支付拖欠1月份到2月20日的工资5000元、拖欠 该公司考勤表，但考勤表中并无原告刘某某签字，故对该证据的证明效力本院不予确认。某某公司与原告刘某某解除劳动合同的决定缺乏事实依据，属于违法解除，故 ...
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休假工资321.80元；五、被申请人应于本裁决书生效之日起七日内支付申请人解除劳动合同的经济补偿金2850元；六、申请人的其他仲裁申请不予支持。裁决后，原告不服， 12点、下午1点至5点30分，但并无证据证明，故本院不予采信。对原告另称，公司规章制度规定员工加班应当填写加班申请单，但被告实际从未填写过 ...
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的“业务行为和道德规范准则”的规定，给公司造成损失，影响非常恶劣为由决定于2009年11月26日解除与被告的劳动合同。2010年3月11日，被告向 严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以违纪为由单方解除与劳动者的劳动合同，应提供证据证明劳动者存有违纪事由并达到严重性程度，否则 ...
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。原告每月工作29天，每天工作10小时。2009年12月18日，被告单方解除了双方的劳动合同。工作期间，被告没有足额支付加班工资，原告的年休假也未休。 ，在劳动争议案件中，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张因原告盗窃公司财物而被开除，但原告不予认可。本院 ...
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单，证明被告的工作表现比较差，造成公司的损失，原告解除与被告的劳动合同；4、仲裁庭审笔录，证明被告在仲裁时对证据3中的面谈记录表真实性是无异议的 所签，但是离职类型中“开除”两字是原告事后添加的，因被告确认是原告单方要求解除劳动合同，故“开除”字样是否事后添加不影响本案的处理，本院不作认定。原告对被告 ...
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提供物业服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需 但因原告对此未能提供相应证据予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形， ...
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劳动合同的双倍工资差额7500元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元。被告某公司辩称，被告于2007年承接上海市杨浦区“怡富广场”项目的销售代理工作，在招聘 销售提成予以支持。2、被告称因原告原因未签订书面劳动合同，但未能举证，且被告亦未能举证证明就劳动合同的签订其已尽到了用人单位的诚信义务， ...
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唐某某主张的工作时间，并对唐某某要求川景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议 情况，其中注明每月工资中含有加班费。刘某某对证据1不予确认，认为系川景公司单方制作的材料，应以刘某某提供的考勤为准。对证据2，刘某某表示合同 ...
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的双倍工资差额8,250元；4、被告支付代通金1,500元及解除劳动合同经济补偿金1,500元。被告上海某运动用品有限公司书面辩称：不同意原告的诉讼 为被告股东，2008年8月18日原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元。每月10日至15日 ...
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。原告遂向本院提起诉讼。以上事实，由劳动合同、工资收入明细、劳动争议申诉书、仲裁受理通知、未结案证明、公司管理规章、辞退书、奖惩令及当事人的陈述 。原告以被告违法解除劳动合同为由主张赔偿金，本院予以支持，原告在被告处工作4年6个月，被告应当支付原告4个半月工资的赔偿金。综上所述，原告单方解除与被告劳动 ...
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