同事的肯定，早已达到了调级的标准）。 2、我一入职就和公司签订了劳动合同，但是2012年底公司却不发年底双薪和年终奖。 现在是2013年年底啦，公司却以 ，年底双薪按转正天数折算，而且年终奖也不参与公司员工统一评定，直接划为最低档而且还要按转正天数折算。 请问公司的做法合法合理吗，我应该怎么样维护权益...
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证据发表以下质证意见：王保焕与财险民权支公司没有签订委托代理合同，其不属于财险民权支公司的员工，也不是聘用人员，不能证明王保焕与财险民权支公司有任何关系， 处办理保险并按要求交纳了保费1500元，保险合同成立。王保焕与保险公司是否签订劳动合同与王保焕代理办理保险合同无关，这是他们内部问题。王保焕是财险 ...
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2002年6月30日前辞去一切兼职或辞去在上市公司的职务。2002年6月30日前上市公司必须独立与员工签订劳动合同，建立独立的工资管理制度，并在社会保障、 要建立独立董事制度。独立董事应经过正式培训并取得资格，聘用时应遵循公正和透明的原则。独立董事应对公司战略、经营和资源配置作出独立的判断，独立董事不 ...
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２００２年６月３０日前辞去一切兼职或辞去在上市公司的职务。２００２年６月３０日前上市公司必须独立与员工签订劳动合同，建立独立的工资管理制度，并在社会保障、 要建立独立董事制度。独立董事应经过正式培训并取得资格，聘用时应遵循公正和透明的原则。独立董事应对公司战略、经营和资源配置作出独立的判断，独立董事不 ...
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。瑞辰公司经营的是易燃易爆、具有高腐蚀性的化学制剂、属于高度危险化学品，没有依法办理安全生产许可证；聘用生产、管理人员时，不与员工签署劳动合同，且 原告何建平对被告北京瑞辰化学助剂有限公司的起诉。 三、意见 公司法183条规定“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不 ...
//www.110.com/ziliao/article-43022.html -了解详情
。瑞辰公司经营的是易燃易爆、具有高腐蚀性的化学制剂、属于高度危险化学品，没有依法办理安全生产许可证；聘用生产、管理人员时，不与员工签署劳动合同，且 原告何建平对被告北京瑞辰化学助剂有限公司的起诉。 三、意见 公司法183条规定“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不 ...
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最近单位人事管理疏忽，其中有一名员工的劳动合同到期后，没有及时与他续签，已经过期近六个月，但公司仍然继续再聘用他，且均按规定购买相关保险，公司也没有意思与他解除关系，现在他个人提出辞职，并要求就未签合同要公司给予补偿，从公司角度，不知有何方法回避此问题，急，求解？谢谢！...
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是国家补贴，二是教育附加费，三是集资），决定了学校与民办教师之间是一种聘用劳动用工关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款的规定，国家机关、事业组织、 （含陈**、陈艳*）自入职公司以后，“从未在公司任何地方和公布栏中看到过厂规厂纪《员工工作守则》，也从未在劳动合同的签订过程看到过任何有关《员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
是国家补贴，二是教育附加费，三是集资），决定了学校与民办教师之间是一种聘用劳动用工关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款的规定，国家机关、事业组织、 （含陈**、陈艳*）自入职公司以后，“从未在公司任何地方和公布栏中看到过厂规厂纪《员工工作守则》，也从未在劳动合同的签订过程看到过任何有关《员工 ...
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被任命为开发部经理，但并不能据此证明《聘用合同书》己实际履行，因为郑建操在签订该劳动合同前就已经是恒业公司的员工，而且，郑建操的月薪已相应地 仍应发放郑建操的工资。综上，请求撤销原审判决第二项，判令恒业公司支付郑建操工资648800元及延期支付工资的经济补偿金162200元，共811000元并承担本案 ...
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