约定的违约金是否合法，因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前十二个月的工资总额。超过部分，法律将不予认可。2、进行工作交接，并 行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。5、这种权利如果行使得当的话，除了试用期内辞职之外，其它情形，还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。...
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其商业秘密的不正当竞争行为，首先要确定九头鸟航天酒家、九头鸟管理公司提出的客户名单、研发的菜肴是否构成法律意义上的商业秘密。所谓商业秘密，是指不为公众所 签订的劳动合同中约定了“在辞职或被辞退后3年内不得使用或泄露在工作期间掌握的”“商业秘密”的条款，并在《员工手册》中作出了相关规定，但该条款及规定 ...
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上班也不通知员工上班，员工未上班提供劳动也因为公司的过错而得到仲裁和诉讼期间的工资和缴纳社保。2、可是根据上述规定，选择继续履行劳动合同 13126837129回复数字查看往期精彩内容：“1”民间借贷的法律问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及 ...
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申请辞职，公司以当初《员工入职表》中的一项规定：“申请离职需提前1个月申请，交接好工作方可离职。”为由拒绝辞职申请。请问此公司违反了哪些法律，我具体需要怎样操作才能维护个人权益？衷心感谢热心的律师朋友们！...
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五险一金等问题作了详细规定。2010年3月12日，被告以《通知》的形式告知原告张好“根据洁宇日化公司与我公司有关员工借用协议，你的借用期 并未向被上诉人提交书面辞职申请，不能证明上诉人同意选择洁宇日化公司。被上诉人采用虚假违背上诉人意愿的方式迫使上诉人解除劳动合同，总之，被上诉人违反法律程序解除上诉人 ...
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盘等信息，并做相应的删除。 八、公司保密制度规定，如有下列之一现象，作开除处理并扣发一切薪酬，并追究其法律后果。 由于本工作室经营项目的特殊性及诱惑力 第三条 离职前需要的交接手续办完后方可离职 第四条 没有按照以上的程序辞职者，甲方无需支付之前的所有费用 第二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本 ...
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并致单位严重经济损失否则不能被辞退，相反员工可随时辞职走人。（依据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不 社会保险经办机构办理社会保险登记手续，由社会保险经办机构审核发放社会保险登记证。）三、公司规章制度规定的法律风险 1、公司规章制度的订立及程序。依据《劳动合同法》第四条规定 ...
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，被告虽主张系原告单方面提出辞职，在原告否认的情况下，被告作为用人单位，应当承担举证责任，但被告未能提供相应的证据，被告应承担举证不能的法律后果，即本院认定被告 人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条的规定，判决如下：一、被告xx公司于本判决生效之日起七日内为原告李xx缴纳2007年9月至 ...
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为公司的建设发展、提高经济效益提供强有力的组织保证，根据上级有关规定，结合我公司实际情况，特制定_______公司干部管理办法。第二条干部管理原则（一）革命化、年轻化、 领导干部进行一次民主评议，对得不到多数员工信任的干部，要进行教育并限期改正，经教育无效的，劝其辞职或解聘。纪委、监察、审计等部门，对 ...
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的规章制度规定了企业的商业秘密范围、内容，知悉的人员等内容，对于上述规定，员工均应予以遵守和执行。对于因执行职务、本职工作所接触到的企业的商业秘密，应当 调离、辞职，可能泄漏国家重大科技计划项目或者科研任务所涉及的技术秘密，危及国家安全和利益的，原则上是不予批准的。本案中，被告黄某明知KJ公司对员工所 ...
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