人员善加保管，并填记于该客户的应收账款明细账中。第三条 信用限额系指公司可赊销某客户的最高限额，即指客户的未到期票据及应收账款总和的最高极限。任何 其每年发生的呆账率超过容许呆账率的惩处如下：1．超过5‰，未满6‰，警告一次，减发年终奖金10%；2．超过6‰，未满8‰，申诫一次，减发年终奖金20%；3 ...
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上者；3．本年度受记过以上处分未经抵消者。第十四条 年终奖金的加发与减发：1．本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金：① 1．员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。①假借职权，徇私舞弊者。②盗窃公司财务，挪用公款，故意毁损公物者。③携带违禁品进人工作场所者。④在工作场所聚赌 ...
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业务需要，遴选优秀干部至各职业训练机构相关班次，接受专业训练，或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲，以增进其本职学术技能，使利于任务的完成。十三、迁调第五 金、莫仪或慰问金，其给予标准另订。第七十条 本公司依劳动基准法第二十九条规定，发给员工年终奖金，员工在同一年度内所有功过经抵消后，增减其年终奖金。 ...
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会计人员善加保管，井填记于该客户的应收账款明细账中。第三条 信用限额系指公司可赊销某客户的最高限额，即指客户的未到期票据及应收账款总和的最高极限。任何 发生的呆账事超过容许呆账率的惩处如下：1．超过5%，未满6%，警告一次，减发年终奖金10%；2．超过6%，未满8%，申诫一次，减发年终奖金20%；3． ...
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判令被上诉人予以偿还，等于纵容了被上诉人的违法行为。据此请求：1、传唤被上诉人公司总经理到庭质证；2、确认被上诉人出具的1999—2001年的年度提成奖金表为赔偿 信。即对被上诉人承认拖欠上诉人年终奖金并分别就欠薪情况制作了《2000年分厂负责人奖金计算明细表》或《华远公司奖金、借款情况》的事实予以采 ...
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本案，现已审理终结。原审判决认定：2002年4月24日，原告进入被告公司工作，任质控部部长职务，双方没有签订劳动合同。被告没有为原告办理社会 上诉人共加班38天，故加班费为3300÷20.92×38×2=11988.50元。关于年终奖金问题，被上诉人代理人的陈述是：被上诉人按每个职工表现评为A、B、C ...
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月被克扣的40%(以月工资6000元计算)12000元(2400元/月×5个月)，2002年年终奖2000元以及1000元风险押金。新的集团向本院答辩称：原审判决认定 固定收入即为岗位工资，而变动收入包括项目奖金、年终奖金、销售提成等六类，固定收入和变动收入均与公司经营业绩相关。2、2003年7月份殷 ...
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终结。原审判决认定：肖海娟于1990年6月进入佛山东亚股份有限公司(以下简称东亚公司)工作，双方签订的最后一份劳动合同期限从2002年11月28日至2003年 ，肖海娟应向有关社会保险行政部门请求其权利。肖海娟请求东亚公司支付年终奖金，因双方没有约定年终奖的发放，且肖海娟未能提供相应的证据证实东亚公司 ...
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。2007年5月10日向郑州市金水区人民法院提起诉讼，请求判令被告支付拖欠奖金及利息75 000元；支付经济补偿金、赔偿金各5000元；诉讼费由被告负担。 天，超过被上诉人考勤规定：超过30个工作日，取消年终奖金，对该事实本院予以认定。对于季志勇上诉称“原审判决以被上诉人公司规定请假超过三十天丧失获得 ...
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＋12164.27元)÷12＝2579.52元。关于原告是否有加班的事实问题。根据被告公司《员工手册》“七员工考勤”第二条第8项“加班必须以考勤卡的签名和 《销售部绩效考核办法》主张与被告有年终奖金及业绩提成工资的约定。但该考核办法第二条规定：“业绩考核的范围是公司经理除外的所有销售业务人员。”原告的 ...
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