规定迟到、早退、旷工等须扣工资、奖金，甚至公司有权予以不续签合同、辞退或开除。贝雅公司员工工资支付规定：公司可以从员工工资中扣减经济损失、经济 合同中明确劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。双方在劳动合同中约定蒋某某的“月工资标准不低于1,500元”，显然是一 ...
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全月工资。原告工作期间被告记录了原告的产量，不存在拖欠原告工资情况。原告自己辞职，不应当支付赔偿金。被告没有录用原告，不同意补缴综合保险。经审理查明： ，2008年12月下旬，原告离开被告公司。原告工作期间，被告未为原告缴纳综合保险。另查明：被告发放员工工资时需有员工签名领取，发放现金。2008年1月 ...
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经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上 纵横公司不支付杜某某2009年2月、3月工资没有正当理由，故天地纵横公司除应支付工资外，还应支付25%的补偿金1,486.50元。对于杜某某主张的加班工资 ...
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：庄某与好德公司劳动合同存续期间，好德公司已经足额支付劳动报酬，不存在拖欠工资情况；庄某系自身原因未经提前通知离开公司，公司没有时间安排庄某年休假 的依据是门店考勤，而不论是考勤记录还是考勤统计表，均由店长进行制作，并有员工签字确认，可见，作为店长的庄某在制作考勤统计表时已经结合考勤记录将加班情况计入 ...
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.79元、法定节假日加班工资7,325.53元；由于鹏飞公司拖欠工资和加班工资，其与鹏飞公司解除劳动合同，要求鹏飞公司支付经济补偿金10,500元 上诉人迟迟未来领取，只要上诉人到被上诉人处领取，被上诉人可以立即支付。被上诉人规定员工加班应当提出申请，上诉人从未提出加班的申请，而且关于工程的记录应当是 ...
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24日的解除劳动合同经济补偿金21,034元。庭审中原告变更诉讼请求，要求被告支付原告：1、2006年11月15日至2009年9月24日止拖欠的周六、周日 月1日至离职实行的是不定时工作制，无需支付加班工资。对年休假，公司要求原告在年初统一安排，原告一直没有填写，被告无法安排原告年休，2008年前公司 ...
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达公司支付1个月工资，没有事实和法律依据，不予支持；腾达公司拖欠钟成国2008年10月1日至11月6日的工资1740元，应予支付；依《职工 之一的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下，可以解除劳动合同；用人单位也可以选择额外支付劳动者一个月工资替代提前30日以书面形式通知劳动者本人， ...
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做过冷轧板出口业务，所以余谦的行为不属于同业竞争。3、京华四方公司与天津亿博的合同没有履行，责任在于其自身要将出口的钢材进行内销，后天津亿博发现 至余谦家庭住址。之后余谦就京华四方公司拖欠工资申请劳动仲裁，其在申请书自述的职务为副总经理。仲裁中，京华四方公司提供员工手册，内容为：欢迎加入日照钢铁控股 ...
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产品售后工作中产生的质量问题进行分析，其中，销售给永航金属公司的产品有质量问题，按照《员工手册》的规定，被告对原告造成损失的应追加赔偿，被告 适用法律若干问题的解释》第十五条的规定“用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金”，上诉人应当承担支付被上诉人 ...
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人丁中平，男，1969年10月28日生，汉族，广州市番禺区人，德兴公司员工，住资兴市东江水电路。 被告刘振雄，男，1962年10月20日生 与被告解除劳动合同关系，德兴公司按照被告2007年9月---2008年9月平均工资3600元/月对被告给予了经济补偿。尔后，刘振雄等人因德兴水泥公司拖欠工资问题 ...
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