（一）对工人进行技术等级考核是为考察工人的思想政治表现和工作业绩，鉴定实际技术业务水平，调动工人学习政治、技术业务的积极性，全面提高工人队伍的素质。 需要，对本公司的工人定期进行本等级的技术业务考核。考核不合格者允许补考，补考仍不合格者，应降低其技术等级或调换工作岗位。四、考核内容考核内容包括思想政治 ...
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１９９６年１月１日至１２月３１日为１９９６年度的考核期。四、考核内容年度考核是对工作人员在本年度的德、能、勤、绩表现进行全面考核，重点考核工作 认真的工作，有利于调动广大职工的工作积极性，提高工作人员整体素质，也是对在本年度中工作人员的表现进行综合考察，并涉及到职工的切身利益。各级公司对此项工作要加强 ...
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、牛皮等九种。)国务院同意国家体改委、商业部、农牧渔业部《关于进一步做好农村商品流通工作的报告》，现转发给你们，请遵照执行。近几年来，农村商品流通体制 联系逐步扩大，交通运输、商业设施不适应的矛盾更加突出。必须从现在起，调动一切力量，积极发展农村交通运输业，加快商业设施建设。各地要在规划商品生产的同时 ...
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劳动关系于2011年7月28日解除。郑xx为城镇户口，在瑞邦和元公司工作期间挂靠在市人才代理处自行缴纳社会保险。根据双方均认可真实性的医疗保险费足额缴费情况 ：在北京市区服从岗位调动，保险自上，企业将应负担部分打入本人工资卡中）、内容说明复印件（其中显示：自动放弃不上保险的员工公司每月打卡480元） ...
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保销售主管，薪资调整为每月7000元。公司向朱先生送达员工内部调动通知及薪资调整申请表，但遭到朱先生反对，拒绝签收。公司已按7000元标准，支付朱先生从 上海分公司起诉称不服仲裁裁决，请求法院撤销仲裁给付钱款内容。法庭上，朱先生辩称，其在公司工作是称职的，公司指控虚假报销的事实不成立；相关报销均按公司 ...
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人员过多而进行回家休息，最后他们去劳动仲裁，终止了合同并得到了补偿金，而我经公司调配到别的完全不同的岗位，当时我也答应了，只是未做书面上的签订，当时 安排我调换，因为当时第一次的调动我就向他们提出如果以后再有什么变动要先得到我的同意，虽然是同一个工作部门，但负责的工作岗位与内容完全不一样，班次也不一样 ...
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应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 4，服务关系结束后，公司保密义务人应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还公司。 均有约束力。 第七条：双方确认 在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。 第八条：协议的效力和变更 1， ...
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达印刷厂啤机部的一名跟机工人。月收入（每月收入加班费算一起有4千左右）在工厂工作的10个月中我敬岗爱业，从未出现过半点差错。5月18号机长的舅子从老家 劳动局告也没有用。我说没有工资再说吧。5月26号工厂给我严重警告（警告内容是我不服从组织调动）生产经理说：老头，这个月你做满，6月1号你必须去汇编组。 ...
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主管，薪资调整为每月7000元。同日，公司向朱先生送达员工内部调动通知及薪资调整申请表，但遭到朱先生反对，拒绝签收。公司已按7000元标准，支付朱先生从 森上海分公司起诉称不服仲裁裁决，请求法院撤销仲裁给付钱款内容。 法庭上，朱先生辩称，其在公司工作是称职的，公司指控虚假报销的事实不成立；相关报销均按 ...
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是民法典最重要的部分之一，是民法典关于财产归属和利用的法律制度。 物权法的基本内容是以下几个部分： 第一部分，规定物权法的总则，就是物权法的一般性问题，对 的登记机构是必要的。应当坚持法院设立登记局的意见，由法院负责物权登记工作。 登记制度之中还有一个问题，就是登记错误的赔偿问题。物权登记要收取费用， ...
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