：假如公司有100名员工，平均每名员工工资为2000元，平均工作年限为2年，假如员工都申请仲裁的话，公司预计的违法成本为： 双倍工资：2000×11×100=2200000元 经济补偿金为：2000×2×100=800000 共计：3000000元 以上潜在的违法成本共计为5880000元（大写：伍 ...
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，遂向总经理张石力提出异议。张石力表示将按每月200元的标准补偿，但补偿金一直没有到位。9月24日，认为权利得不到保障的汤亚飞提出辞职， 要求公司 劳动合同的，应当向 劳动者每月支付二倍的工资”的规定，遭到公司拒绝。 9月29日，记者来到金山电缆，遇到刚被公司辞退的保安李应能。李应能说，他从2011 ...
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岗贴及加班费”一栏的收入共计7448.3元，根据海峰海林公司《员工手册》中工资构成的有关规定：相关部门经理的工资中增加每月200元的岗贴，其他普通 ，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，因此依法对李德娟的该诉讼请求亦不予支持。原审法院作出判决：一、 ...
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录用原告，不同意补缴综合保险。经审理查明：原告系被告公司的员工，2008年12月下旬，原告离开被告公司。原告工作期间，被告未为原告缴纳综合保险。另 应承担相应不利的诉讼后果。原告主张由于被告未按规定支付工资报酬及未缴纳综合保险而提出辞职，故要求被告支付经济补偿金1,742.50元。因原告对其主张未提供 ...
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合同期满后，双方未续签书面劳动合同。钟成国继续在腾达公司任职直至2008年11月6日被腾达公司辞退。2008年11月17日钟成国向晋江市劳动争议仲裁委员会申请 通知钟成国或额外支付钟成国一个月工资即终止与钟成国的劳动合同，违反劳动合同法的规定，应依法按经济补偿金的2倍支付赔偿金。钟成国在腾达公司工作3 ...
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年2月原告上班，但可证明原告2009年3月在某公司上班。证据15，仅可证明此人系某公司的员工。被告在庭审时补充提供以下证据：6、原告领取失业保险金 单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。原、被告双方并无关于工资金额的书面 ...
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。由于双方同意解除劳动合同，而视为双方协商一致解除劳动合同。新宝公司必须按规定补偿工资和经济补偿金给招广荣。双方均服判。招广荣已领取了补偿金。招 联公司名义上是两个不同的企业法人，实际上是具有连续关系的企业实体，新宝公司所有员工的工龄在1997年至2002年期间是相互交叉重叠的。因此，作为新宝公司前身 ...
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营业执照，由被告顺德市华顺铸造有限公司承接了原通力机械制造有限公司的权利、义务及员工。2002年1月4日至28日原告到顺德市伦教医院继续住院治疗(住院 伤残经评定达到九级伤残，其要求辞去被告公司的工作，符合有关法律规定，对原告的一次性工伤辞退费及一次性残疾补偿金，双方同意按顺德市劳动仲裁委员会作出的 ...
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公司支付张先生奖金和经济补偿金共计12500元。解析:是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且 元年终奖。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 ...
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一些本应由劳动者承担的举证责任，法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 公司支付2007年度分红奖金人民币49754.12元及25%的经济补偿金，但未获支持。随后张华起诉到法院。法庭上，公司提供了2007年7月9日张华与某 ...
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