效力。本案的原告以及判决书中的原告并不属于同一种情况，没有经人民法院判决解除劳动关系。原告始终在家等待被告的安置，但被告始终没有履行广饶县人民政府的政策，原 内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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接收为自费学徒，1997年10 月在考核过程中原告韩冬被清退,双方因此发生争议。1999 年原告韩冬以被告信阳市劳动局不履行仲裁的法定职责,提起行政诉讼。Im 原告韩冬的仲裁申请确己超过申请仲裁时效期间。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定, 原审判决:驳回原告韩冬的诉讼请求。本案 ...
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裁决书，认为原告的仲裁申请超过了申诉时效，裁决驳回原告的仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，追索劳动报酬 、举证和质证意见，对本案事实确认如下：原告与被告2008年3月1日签订劳动合同，被告聘用原告担任总经理，合同就双方权利义务作了详细约定。后双方发生矛盾， ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决： 合法送达除名决定。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。本院认为，本案双方争议的焦点是黄家粮站作出对朱爱华的除名决定是否合法及生效；朱爱华 ...
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工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司不须向杨辉支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金。 本案受理费10元，由杨辉负担。 如不服 四月十四日 书记员黄宝平 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 ...
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不服，向本院起诉，请求法院依法判定：无须额外支付被告一个月工资；无须支付被告解除劳动合同的一个月工资；无须支付绩效工资5600元；无须按照2500元基数为被告缴纳2007年 、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，判决如下： 一、 ...
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，并补足在职期间低于长沙市最低工资标准的差额部分。2008年5月8日，长沙市劳动仲裁委员会作出长劳仲(2008)046号裁决书，裁决结论为：l、被申请人(荷花幼儿园 裁决书的第四项无效”的上诉请求，本院依法不予支持，据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条及《中华人民共和国 ...
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，并补足在职期间低于长沙市最低工资标准的差额部分。2008年5月8日，长沙市劳动仲裁委员会作出长劳仲(2008)046号裁决书，裁决结论为：l、被申请人(荷花幼儿园 裁决书的第三项无效”的上诉请求，本院依法不予支持，据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条及《中华人民共和国 ...
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并补足在职期间低于长沙市最低工资标准的差额部分。2008年5月8日，长沙市劳动仲裁委员会作出长劳仲(2008)046号裁决书，裁决结论为：l、被申请人(荷花幼儿园 号裁决书的第二项无效”的上诉请求，本院依法不予支持，据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条及《中华人民共和国 ...
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并补足在职期间低于长沙市最低工资标准的差额部分。2008年5月8日，长沙市劳动仲裁委员会作出长劳仲(2008)046号裁决书，裁决结论为：l、被申请人(荷花幼儿园 号裁决书的第一项无效”的上诉请求，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条及《中华人民共和国 ...
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