原校办厂领导或转岗或离职，而我校校领导也正值换届之际，因而在1999年国家出台关于校办企业改制的教育部教财【1999】14号文件和省教委陕教产【1999】 自裁决生效之日起与我签订书面劳动合同，但后来一直没有落实，仍然按照临时工对待，给我的生活造成极大的困难：文件所说的劳动合同制与我无关，至今仍按文革 ...
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的第3号证据工资表真实性无异议，但认为与原告无关，原告是被告单位的临时工，不是正式工。本院认为，原告所提交的证明能够证明其主张，即双方存在劳动 化工有限责任公司）厂区内做包装工作，每月工资2141.8元，被告未与原告签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。2008年10月被告解除原告工作。原告称与 ...
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2002年9月到原告单位工作，从事文印、打字等工作，身份是临时工，未与原告签订书面劳动合同。2009年5月原告河南警校进行用工制度改革，因被告对制度中某些 年5月共计16个月，仲裁裁决书让原告支付双倍工资是从2008年6月至2009年5月。关于仲裁时效问题，支付双倍工资、经济补偿金的仲裁申请是劳动关系 ...
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下，原告与市科协达成了调解书，1990年由市科协代科普器材服务部与原告签订了劳动合同，但之后市科协不管不问，原告仍在服务公司上班，工资由服务公司发放。 3月，按最低工资标准）工资80400元。被告市科协答辩称，原告原是劳动服务公司临时工，1985年，为了落实知识分子政策和侨属政策，由市科协申报，以下属 ...
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轵城中心站从事烟草收购工作，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日，被告根据《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》（ 劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数 ...
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余丽珍之夫黄永南属第三人永春县环境卫生管理昕雇佣临时工，未与该所签订劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动法》第二条第二款和《福建省劳务安全卫生 予以支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项和最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第五十六条第(四)项的规定，判决 ...
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全部职工或全部工人人数（元／人）计算机械装备水平的职工人数包括固定职工、临时工、计划外用工；全部工人数包括建筑安装、附属辅助生产和其他生产工人数。⑤ 借出人员等从事储蓄工作的人员。②“合同制职工”：是指在用工制度改革中试行的在国家劳动计划内，通过签订劳动合同考核录用的职工。③临时职工：是指根据国家劳动 ...
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劳动部门组织进行必要的就业前培训。第十六条用人单位与被招用人员应当依法签订劳动合同。第十七条用人单位招用的我市农村和外地劳动力，凭市劳动部门制发的 依据。第十八条用人单位招用农村和外地劳动力，应当向劳动部门缴纳临时工管理费和再就业资金。临时工管理费征收的办法、标准按照国家和省市有关规定执行。再就业资金 ...
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分流。要采取果断措施，做到粮食系统人员只出不进；立即清退计划外用工和临时工；自然减员指标终止使用；新办企业和新上项目所需人员一律在系统内部调剂 ，及时发放营业执照；新闻媒介要在宣传报道、舆论导向上给予支持。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的人员，可按《中华人民共和国劳动法》和国务院及省政府的 ...
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的指导下，组织息工人员开展国内国际劳务输出。6、清退临时工。凡有富余人员的企业，必须清退现有临时工。退出来的岗位，安置富余人员。7、支持和鼓励有 扣除实发金额后的余额，一次性拨付给接收企业。企业招用失业职工并签订1年以上劳动合同的，由待业保险部门将其应发的失业救济金作为工资性补贴一次性付给用人单位。 ...
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